11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. Реквизиты сторон

12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________

Адрес: ________________________________ ____________________________________

ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________

Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________

БИК ___________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________________

паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________

___________________________ "__"__________ ___ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. Подписи сторон

Работодатель: Работник:

____________/___________ _____________________

М.П.

Задачи Вариант 2. Является ли принудительным трудом:

1)призыв на военную службу;

2)невыплата заработной платы;

3)понижение в классном чине или звании;

4)направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

5)дисциплинарный перевод.

Ответ обоснуйте со ссылкой на статьи нормативно-правовых актов. В каких актах приводится понятие «принудительный труд»? При ответе на задачу используйте положения законодательства РФ и международно-правовых актов.

1)Конституция РФ устанавливает, что защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ.

Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;(ТК РФ ч. 3 ст. 4)

2) Невыплата заработной платы является принудительным трудом (ч. 3 ст. 4 ТК РФ).

3)нет, т.к. человек может быть уже «непригоден» именно для этой работы и ему предоставляют другую работу (возможно и понижение по должности), но лишь с согласием человека, которого переводят. 4)Скорее всего, нет, т.к. на уборку учебного помещения должны наниматься специальные работники. Это принудительный труд.(ч.3 ст.4 ТК РФ)

5)да, так как в случае дисциплинарного проступка, работнику должны были либо выписать штраф (либо уволить и т.д.), при переводе всё равно нужна подпись работника.