Рекомендуемая литература

1. Абрамов А.А. Дисциплина труда в СССР М., 1969.

2. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников// Хозяйство и право. 2002. №9

3. Абрамова О.В., Никитинский В.И. трудовая дисциплина. М., 1984 г.

4. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому праву М., 2008.

5. Гутников О.В. Материальная и дисциплинарная ответственность бухгалтера// Главбух.1998.№1

6. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях// Трудовое право. 2008. №8

7. Коршунова Т.Ю. Дисциплина труда // Справочник кадровика 2007 №1

8. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности// /Трудовое право. 2002 №7.

9. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий // Справочник кадровика 2002 №12

10. Нуртинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение// Трудовое право. 2002 №7

11. О дисциплинарном поступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист 2003 №4

12. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пообие М., 2001.

13. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по /Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №4

14. Проблемы ответственности в сфере труда/ под ред. Г.С. Сачковой М., 2007.

15. Ременных Т.Н. особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта// Трудовое право. 2008. №12

16. Ременных Т.Н. особенности дисциплинарной ответственности работников воздушного транспорта// трудовое право. 2008. №12.

17. Рогалева И.Ю. особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц// Трудовое право. 2009. №4.

18. Самойлов В.Г. Гарантии от необоснованного применения дисциплинарной ответственности к работникам // Юрист 2003 №9

19. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж.1990

20. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.,1990

21. Юридическая ответственность в сфере труда: виды, функции и принципы юридической ответственности М. Профиздат, 1999 г.

13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Методические рекомендации

В современных условиях необходимость в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников резко возрастает. Это обусловлено прежде всего высокими темпами развития научно-технического прогресса и внедрением его достижений во все сферы трудовой деятельности.

Система постоянной профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации необходима для успешной деятельности любого работодателя и карьерного роста каждого работника. При этом необходимо иметь в виду, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В ряде случаев, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

В качестве основных прав работника закреплено право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам занятости, переобучения, условия освобождения работников и другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ). Таким образом, свое дальнейшее развитие и конкретизацию рассматриваемый институт нашел в законодательных, подзаконных актах и локальных нормативных актах организаций по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

В отличие от КЗоТ РСФСР (1918, 1922 и 1971 гг.) Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 18.10.2007г) закрепил самостоятельный разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников". Раздел IX содержит гл. 31 "Общие положения" и гл. 32 "Ученический договор" и соответствующие им ст. ст. 196 - 208.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Необходимо изучить порядок определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, изучить случаи, когда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

Ученический договор и его виды. Формы ученичества. Требуется изучить содержание ученического договора, порядок его заключения.

В период действия ученического договора работникам установлены ряд гарантий. Формы и порядок оплаты ученичества. Порядок и основание прекращения

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.