92.Зак-во о гос. И муниц.Службе.Особенности регулирования гос. И муп служащих.

При условии избрания работника на выборные должности в госорганы, органы МСУ он освобождается от работы. К выборным должностям в госорганах относятся: Президент РФ, депутаты Гос. Думы, депутаты законодательных органов и главы исполнительных органов МСУ. Статус и порядок деятельности избранных работников устанавливается ФЗ 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ФЗ от 1998 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", регулирование служебных отношений гос-х и муниц-х гражданских служащих, к которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются субсидиарно.ФЗ от 1994 г. "О статусе члена Совета Федерации и о статусе депутата Гос.Думы Федерального Собрания РФ" предоставлены гарантии и компенсации членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы и их помощникам. Гарантии депутатам законодательных органов субъектов РФ и высшим должностным лицам субъектов РФ устанавливаются Конституциями или законами субъектов РФ. ФЗ от 2003 гЗ "Об общих принципах организации МСУ в РФ" устанавливаются статус и социальные гарантии депутатов, членов других выборных органов МСУ, выборных должностных лиц МСУ, основания и порядок прекращения их полномочий. Гарантии прав должностных лиц МСУ определяются в Уставе муниципального образования. В случае окончания сроков полномочий по выборной должности работник вправе вернуться на прежнее место работы, а работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. В случае ликвидации организации, в которой работал выбранный на должность работник, предоставление ему прежней или равноценной работы невозможно. В этом случае трудоустройство осуществляется органами государственной службы занятости населения.

93.Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью.

К таким лицам, относятся:нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в организации. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе; лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие.Надомники выполняют обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т.п. Трудовые отношения надомников характеризуются рядом особенностей, они выполняют работу на дому,надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Они самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая общего правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях. Если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (за электроэнергию, воду и т.п.). Порядок выплаты компенсаций и возмещения расходов определяется трудовым договором. Трудовым договором определяется также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчет за изготовленную продукцию, порядок и сроки вывоза продукции. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Надомный труд должен выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан обследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому,осуществлять проверку условий труда надомника и принимать меры к устранению нарушений по охране труда. Поскольку в качестве надомников чаще всего работают лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, имеющие определенные ограничения способности к трудовой деятельности по состоянию здоровья, ТК запрещает поручать надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию здоровья. С надомниками обязательно должен быть проведен первичный инструктаж по охране труда Надомникам также запрещается выполнять такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (н/п: работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением). ТК устанавливает общее требование расторжения трудового договора с надомниками. Основания расторжения трудового договора с надомниками должны предусматриваться трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора. К надомникам относится запрет увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, установленный ч. 6 ст. 81 ТК. Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении договора (ст. 261 ТК) относятся и к женщинам, работающим в качестве надомников.