88. Особенности регулирования труда совместителей.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18-ти лет, на тяжелых работах, работах с вредными, и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ФЗ.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

89. Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших тд на срок до 2-х мес-в.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических, природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года. Для характеристики сезонных работ имеет продолжительность сезона,не может превышать шесть месяцев.Признаком сезонных работ является то, что они должны быть включены в перечни таких работ. К сезонным работам относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора, дублируется в приказе о приеме на работу. Продолжительности испытательного срока при приеме на сезонные работы. Этот срок не мог быть больше двух недель. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск. Им предоставляются оплачиваемые отпуска. Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, возможно по их инициативе, по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных ТК Сезонный работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право уволить сезонного работника по основаниям, указанным в ст. 81 ТК.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваетсякомпенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.