66.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими правила о соблюдении требований охраны труда, в настоящее время являются инструкции, которые подразделяются на типовые и внутренние. Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, где работники выполняют порученную им работу. На службу охраны труда возлагается обязанность по обучению работников правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты, безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по технике безопасности с последующей проверкой знаний техники безопасности и т.п. Одной из обязанностей работников является прохождение обучения оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. Поэтому работодатель обязан обеспечить такое обучение. Несчастные случаи на производстве происходит по причине незнания правил и норм по охране труда работниками. О любой нештатной ситуации, о каждом несчастном случае, об ухудшении самочувствия работник обязан сообщить руководителю. Работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.Обязанности работодателя - по обеспечению обязательного психиатрического освидетельствования работников и недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без результатов данного освидетельствования. Аттестация рабочих мест - это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться и находятся под контролем работодателя. Аттестация производится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда.

67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами: - участвующими в производственной деятельности работодателя; - при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя); - при осуществлении ими иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Законодатель определил круг лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету наряду с основными работниками.Несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Прежде всего, это - внешнее воздействие, которое служит причиной ухудшения состояния здоровья работника и повлекло, в свою очередь, необходимость его перевода на другую работу (более легкую), временную или стойкую утрату им трудоспособности (листок временной нетрудоспособности, инвалидность) либо его смерть. Оговорены время и виды деятельности работника, при которых это должно произойти: - в течение рабочего времени на территории работодателя или вне ее (в том числе во время установленных перерывов - во время, необходимое для проведения в порядок орудий производства и одежды; - при выполнении других, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, действий (до и после окончания работы); - при выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (для конкретного работника); - в выходные и нерабочие праздничные дни; - при следовании к месту работы и с работы (как на транспортном средстве, предоставленном работодателем, так и на личном, в случае использования последнего в производственных целях по распоряжению работодателя либо по соглашению сторон трудового договора; - при следовании в командировку и обратно; - при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха ; - при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; - при осуществлении иных правомерных действий в интересах работодателя, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе направленных на предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая. Расследованию подлежат все несчастные случаи, которые в соответствии с комментируемой статьей относятся к несчастным случаям на производстве, причем в этой ситуации несчастный случай будет являться страховым, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Расследование несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях осуществляется на основании Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Правительства РФ. Правильное и своевременное расследование каждого несчастного случая на производстве позволяет выявить причины травматизма и осуществить профилактические меры, решить вопрос об ответственности виновных и о возмещении вреда пострадавшим.Работодатель обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку, произвести другие мероприятия); - немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актов РФ; - о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом немедленно проинформировать родственников пострадавшего; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего, своевременного расследования и оформлению материалов. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: - в - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; Расследование нечастного случая осуществляется комиссией - в течение пятнадцати дней.На основании всех собранных материалов делаются выводы о характере и причинах несчастного случая . Государственный инспектор труда по результатам дополнительного расследования - составляет заключение о несчастном случае на производстве; - выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем. При этом прежний акт признается утратившим силу, о чем принимает решение работодатель или государственный инспектор труда.застрахованного. Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью работодателя.