62. Дисциплина труда:понятие и содержание.Прапвовое регулирование внутр.Труд.Распорядка.

Дисциплина работников состоит в обязательном соблюдении ими правил и норм поведения, установленных ТК, колдоговором, соглашениями, ЛНА организации, труд. договором. Основные обязанности работников в организации закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах, положениях о дисциплине, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях, а также в трудовом договоре. Устанавливаются основные обязанности работника: а) соблюдать трудовую и производственную дисциплину и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором; б) содействовать обеспечению безопасности в) знать и должностные и производственные инструкции, правила по охране труда, , пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды, нормы производственной санитарии и гигиены труда г) проходить подготовку, переподготовку и проверку знания правил, норм и инструкций, относящихся к его трудовой деятельности; д) соблюдать установленный порядок хранения служебных документов, проявлять бдительность, строго хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера; е) не оставлять самовольно свое рабочее место; ж) содействовать соблюдение трудовой Обязанность работодателя - создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.Чтобы обеспечить должное выполнение работником его трудовых функций, нужно создать ему нормальные условия работы, обеспечить его всем необходимым и четко поставить задачу, определить его права и обязанности, ответственность. Плохая организация труда, простои, задержки выплаты заработной платы нарушению трудовой дисциплины. Общие обязанности работодателя могут быть установлены и в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах, положениях о дисциплине. Основные обязанности работодателя: а) обеспечивать подбор, подготовку и переподготовку, создание необходимых социально-бытовых условий на производстве, а также надлежащего режима труда и отдыха; б) организовывать трудовую деятельность работников ; в) осуществлять контроль за соблюдением законов ,правил, норм и инструкций; г) обеспечивать надлежащую трудовую и производственную дисциплину, поощрять работников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей; д) воспитывать у работников добросовестное отношение к труду, поощрять инициативу и творческую активность, содействовать их участию в выявлении и устранении недостатков; е) обеспечивать в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и причин профессиональных заболеваний; Основным локальным актом, регулирующим внутренний трудовой распорядок, являются правила внутреннего трудового распорядка. В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы и положения: а) наименование и местонахождение работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, цехов, отделов и т.п.); б) порядок приема и увольнения работников; в) основные права и обязанности работников и работодателя; г) ответственность за нарушение трудовой дисциплины; д) режим работы; е) время отдыха; ж) виды и порядок поощрения работников; з) перечень дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.Право утверждения правил внутреннего трудового распорядка предоставлено работодателю. Однако работодатель при утверждении правил внутреннего трудового распорядка обязан учитывать мнение представительного органа работников организации (профсоюзов и их объединений, иных профсоюзных организаций, предусмотренных уставами общероссийских профсоюзов, иных представителей, избираемых работниками в случаях, предусмотренных ТК). Коллективный договор - это двустороннее соглашение, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем в одностороннем порядке.