57. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..

ТК устанавливает общий порядок выплаты заработной платы, который распространяется на всех работников независимо от того, как оплачивается их труд - сдельно или повременно. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника . В расчетных листках указываются составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Таким образом, расчетный листок является документом, в котором отражаются все начисления за работу и удержания из заработной платы. По нему работник всегда может проверить правильность выплаты з/п. З/п выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Точные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В тех случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае работодатель несет материальную ответственность. Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Удержания из заработной платы, которые могут производиться по распоряжению работодателя, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению. Удержания допускаются только в случаях, установленных ТК и иными федеральными законами. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы по своему распоряжению, если выплачена излишняя сумма, если взыскивается сумма причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка. Удержание может быть произведено на основании вступившего в законную силу решения суда.Не входят удержания, которые осуществляются для государства ,это - налоги, взносы в ПФР, штрафы и другое. К ним отнесены: государственные пособия.; компенсационные выплаты; возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья; выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов; суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических), выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей на путевки в здравницы, расположенные на территории РФ за счет средств обязательного социального страхования, а также за счет своих средств, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, и другие. Алименты взыскиваются со всех видов заработной платы ,как по основному месту работы, так и по совместительству, которые получают родители в денежной или натуральной форме. Удержание алиментов из заработной платы производится или на основании исполнительного листа, выданного в соответствии с решением суда, или на основании соглашения о размере, порядке выплаты алиментов, заключенного между лицом, обязанным выплачивать алименты и их получателем. Соглашение подлежит обязательному нотариальному заверению и имеет силу исполнительного листа.