- •1. Понятие, значение и предмет трудового права
- •2.Понятие и особенности метода трудового права.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства
- •4. Основные принципы тп
- •5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6. Понятие дискриминации в сфере труда.Правовые последствия.
- •7. Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принуд.Труду.
- •8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •9. Источники тп: понятие, особенности и соотношение.
- •10.Международно правовые акты,как источники трудового права России.
- •11. Локальное нормативное регулирование в тп.
- •12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Трудовые правоотношения:понятие,черты,отличие от иных отношений по поводу труда
- •15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения тпо на его изменение и прекращение.
- •16. Работники как субъекты тп.
- •17. Работодатель как субъект тп.
- •18.Правовое положение,роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда:понятие,принципы,уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители.
- •21. Коллективные договоры и соглашения:понятие,значение,содержание.
- •22. Порядок заключения и действия договоров и соглашений.
- •23.Правовой статус безработного.Положение и виды занятости.
- •24. Трудового договор:понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25.Стороны и содержание трудового договора.Условия.Виды
- •26. Виды тд по сроку действия. Основания для заключения срочного тд.
- •27. Порядок и форма заключения тд.Вступление его в силу и гарантии при его заключении.
- •28. Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.
- •29.Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.
- •31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •32. Временный перевод на другую работу
- •33. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности , реорганизации
- •35. Отстранение от работы и его правовые после6дствия.
- •36. Общие основания прекращения тд
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с виновными действиями работника.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •42. Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.
- •43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.
- •44. Защита персональных данных работника.
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность.
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы
- •52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда
- •53.Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п.
- •54. Система оплаты труда.Тарифная системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59.Правовое регулирование служебных командировок.Понятие и их отлтчие от переводов в другую местность.Гарантии и компенсации.
- •60. Понятие,виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда:понятие и содержание.Прапвовое регулирование внутр.Труд.Распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по тк,ее виды.Порядок привлечения работников к дисц.Ответ-ти.
- •64. Поощрения работников за труд.Правовое регулирование представления к госнаградам.
- •65.Понятия и содержания охраны труда.Нормы и правила по охране труда.
- •66.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68.Понятие матер.Ответ-ти по труд.Праву и условия ее поступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником:основания и порядок возмещения ущерба.
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •71. Виды материальной ответ-ти работника и их хар-ка.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности:виды,значение,порядок заключения.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •75.Полномочия органов федеральной инспекции труда по осущ-ю контроля и надзора.
- •76. Ответственность долж.Лиц за нарушение в сфере труда.Защита труд.Прав работников и способы ее обеспечения.
- •77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.
- •78. Понятие и виды трудовых споров.
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Комиссии по трудовым спорам:порядок образования,компетенция.Порядок рассмотрения в ктс.Обжалование и исполнение.
- •81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника.Вынужденный прогул.Удовлетворение денежных требований работника.
- •82. Понятие и основание возникновения кол.Труд.Споров.Порядок разрешения кол.Труд.Споровпорядок их разрешения.
- •83. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.
- •86.Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей-физ.Лиц.
- •87. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших тд на срок до 2-х мес-в.
- •90.Особенности регулирования труда пед.Работников.
- •91. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •92.Зак-во о гос. И муниц.Службе.Особенности регулирования гос. И муп служащих.
- •93.Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью.
51. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя, а также перевести на другую работу. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны),по уважительным причинам. В коллективном договоре и других ЛНА могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника оформляется приказом работодателя. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и после выхода из отпуска. По просьбе работника (на основании его письменного заявления) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (до 14 календарных дней, устанавливается коллективным договором, см. ст. 263 ТК ); - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году; - работникам в случае болезни - на три дня в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания предусмотренных ФЗ.
52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда
Понятие "оплата труда" является более широким, чем понятие "заработная плата". Оно включает в себя различные формы вознаграждения за труд - это и вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовым договорам, денежное содержание и денежное довольствие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащим и другим. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Р Ф;Основные госгарантии по оплате труда работников: в качестве одного из основных принципов -обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены: - величина МРОТ в РФ ; - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и другое. Формы оплаты труда: в качестве основной называется денежная форма в валюте РФ, т.е. в рублях, она не может выплачиваться в других денежных единицах, в иностранной валюте, и др. Оплата труда может производиться и в натуральной (неденежной) форме.Применение такой формы возможно, если это установлено колдоговором либо трудовым договором по письменному заявлению работника. Работнику должно быть предоставлено право выразить свое желание в письменной форме на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока ТК содержит примерный перечень предметов, которые не могут входить в состав заработной платы работника. Это спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные, иные токсические вещества, оружие, боеприпасы. В КРФ закреплен принцип оплаты по труду, который является основным при определении вознаграждения за труд.