Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры по Трудовому праву.doc
Скачиваний:
1477
Добавлен:
13.05.2015
Размер:
530.94 Кб
Скачать

51. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя, а также перевести на другую работу. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны),по уважительным причинам. В коллективном договоре и других ЛНА могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника оформляется приказом работодателя. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и после выхода из отпуска. По просьбе работника (на основании его письменного заявления) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (до 14 календарных дней, устанавливается коллективным договором, см. ст. 263 ТК ); - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году; - работникам в случае болезни - на три дня в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания предусмотренных ФЗ.

52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда

Понятие "оплата труда" является более широким, чем понятие "заработная плата". Оно включает в себя различные формы вознаграждения за труд - это и вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовым договорам, денежное содержание и денежное довольствие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащим и другим. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Р Ф;Основные госгарантии по оплате труда работников: в качестве одного из основных принципов -обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены: - величина МРОТ в РФ ; - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и другое. Формы оплаты труда: в качестве основной называется денежная форма в валюте РФ, т.е. в рублях, она не может выплачиваться в других денежных единицах, в иностранной валюте, и др. Оплата труда может производиться и в натуральной (неденежной) форме.Применение такой формы возможно, если это установлено колдоговором либо трудовым договором по письменному заявлению работника. Работнику должно быть предоставлено право выразить свое желание в письменной форме на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока ТК содержит примерный перечень предметов, которые не могут входить в состав заработной платы работника. Это спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные, иные токсические вещества, оружие, боеприпасы. В КРФ закреплен принцип оплаты по труду, который является основным при определении вознаграждения за труд.