43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.

ТК ст 373: дополнительные трудовые гарантии для работников, являющихся членами профсоюза. Указанные гарантии законодательство РФ устанавливает с целью защиты прав членов профсоюза от произвола работодателей. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации требуется лишь на увольнение членов данного профсоюза при сокращении штата или численности работников, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник, не являющийся членом профсоюза, может быть уволен без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ции.Работодатель до издания приказа об увольнении, должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении конкретного работника-члена профсоюза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В течение семи рабочих дней со дня его получения выборный орган первичной профсоюзной организации в коллегиальном составе, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет законность и целесообразность увольнения, сообщает свое мотивированное мнение в письменной форме работодателю. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Решение работодателя может быть обжаловано в соответствующую гос.инспекцию труда, которая рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель вправе обжаловать предписание гос.инспекции труда в суд.Ст. 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Эта статья применяется к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, т.е. продолжающим работу по трудовому договору с предприятием, учреждением, организацией, индивидуальным предпринимателем. К таким работникам ТК относит только руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним).Ограничен перечень оснований увольнения, по которым работодатель обязан получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа, прежде чем принять решение об увольнении данной категории работников. Обязанность государства обеспечивать указанным категориям граждан надлежащую защиту против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения профсоюзов в области труда.В качестве гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений,данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора.В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, ст. 374 ТК является доп. гарантией для работников, перешедших на выборную должность в профсоюзных органах, а затем освобожденным от нее. К указанной категории работников ТК относит руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей. Эти работники не могут быть уволены работодателем в течение двух лет после окончания срока их полномочий без соблюдения порядка, установленного ст. 374 ТК. Во-первых, расширяет круг работников, имеющих право на данную гарантию своих прав, включая сюда всех работников, являвшихся членами профсоюзных органов. Во-вторых, запрещает увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Исключение из этого требования допускается только в двух случаях: 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации; 2) при совершении работником дисциплинарного проступка, за который федеральным законом предусмотрено увольнение.