42. Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.

ТК предусматривает возможностьпрекращения труд.договора с рук-лем орг-циипомимо общих оснований и по дополнительным основаниям. К ним отнесены следующие основания: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). 2) в связи с принятием уполномоченным органом юр. лица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Труд.договор с руководителем может быть прекращен в любое время до истечения его срока, независимо от того, совершены ли руководителем организации какие-либо виновные действия или нет. Решение о прекращении трудового договора принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.Перечень дополнительных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть установлены трудовым договором.Доп.основания прекращения ТД с лицами, работающими по совместительству: Лица, работающие по совместительству, увольняются по основаниям, предусмотренным ТК. Совместитель, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может быть уволен с совмещаемой работы также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.Это правило будет действовать только в том случае, если работодатель предупредит совместителя об увольнении в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. ТК предоставляет право самим сторонам устанавливать основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК, в трудовой договор не допускается включать такие основания, которые направлены на дискриминацию работника, а также на ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Сами стороны определяют сроки предупреждения об увольнении и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.Работодатель – физ.лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, прекращая трудовой договор с работником, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекращения в органе МСУ, в котором был зарегистрирован данный трудовой договор. Право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, и потребовать регистрации факта прекращения трудового договора, представляется также и работнику. Однако, он может сделать это в следующих случаях: 1) в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; 2) в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; 3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем - физическим лицом. Работник имеет право обратиться в орган местного самоуправления в течение одного месяца с момента наступления указанных обстоятельств.Расторжение ТД с надомникамиКогда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора, надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений, гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. К надомникам относится запрет увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении договора относятся и к женщинам, работающим в качестве надомников.Дополнительные основания прекращения ТД с пед. работником.1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания поОснования прекращения работы в представительстве РФ за границейОбычным основанием прекращения работы является истечение срока заключенного трудового договора (если договор не перезаключается) или срока (включенного в трудовой договор), установленного при направлении работника за границу соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ (в случае направления работника, занимающего должность в указанном органе или учреждении). Перечень дополнительных оснований досрочного прекращения работы в представительстве РФ за границей, связанные со спецификой работы за границей или предъявлением требований к работнику: - возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания; - объявление работника персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; - несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; - невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства; - временная нетрудоспособность работника продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.Прекращение ТД с работником религиозной организации:отнесены следующие основания: грубость с прихожанами, неуважительное отношение к святыням, нарушение внутренних установлений церкви (сквернословие, неблаговидное поведение в храме, во время богослужения), разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию (например, о религиозных обрядах, проводимых в лечебно-профилактических учреждениях, больницах, детских домах, уголовно-исполнительных учреждениях, в воинских частях.