Вопрос 60 Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве

Материальная ответственность– это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб другой стороне.

ст. 232 ТК материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора возместить виновно причиненный другой стороне ущерб. Под ущербом понимается утрата или понижение ценности имущества и затраты на его восстановление. Виновным считается действие, если оно было совершено умышленно либо по неосторожности, при этом умышленность действия предполагает сознательное намерение причинить ущерб, а под неосторожностью подразумевается недостаточная предусмотрительность и небрежность. Если ущерб причинен невиновным действием, то оснований для применения соответствующих норм законодательства нет.

Условие привлечения стороны к материальной ответственности:

• наличие ущерба

• противоправность деяния (неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей)

• причинная связь между противоправным поведением и наступившим ущербом

• вина в причинении ущерба

Ответственность работникане может быть выше той, что установлена в законе, а ответственность работодателя не может быть ниже.

Ответственность работника

Работник отвечает за прямой причиненный ущерб.

Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:

• ограниченная – раб-к должен возместить ущерб в полном объеме, но не свыше своего средне6месячного заработка (общее правило)

• полная (работник должен возместить ущерб в полном объеме, без всяких ограничений (243 ст ТК)

работник должен возместить ущерб в полном объеме (243 ст ТК)

При причинении ущерба работодатель должен провести проверку :

• установлен размер ущерба

• вина, причина

Работник может внести деньги работодателю, если деньги вносятся частично, он должен написать письменное обязательство (установлен срок и график платежей). Работник может отремонтировать испорченное имущество или заменить его на аналогичное, он допускается только с согласия работодателя. Если работник не согласен, ущерб взыскивается принудительно:

1. по решению работодателя

2. по решению суда

Работодатель издает приказ о возмещении ущерба с работника, этот приказ должен быть написан не позднее 1 мес со дня обнаружения ущерба. По приказу ущерб взыскивается не превышая среднемесячной з/п,50 либо 70%

На основании суда , ущерб взыскивается в следующих случаях:

• если работник добровольно давшие обязательство возместить ущерб, отказывается

• если работодатель пропустил срок для издания приказа

• если ущерб превышает среднемесячный заработок работника\

В суд работодатель может обратиться в течении 1 года (ст 392 ТК) со дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность работодателя – цель: защитить имущественные интересы работника. 4 основания возникновения мат. ответ-ти работодателя перед работником:

1."лишение возможности трудиться" (ст. 234 ТК РФ), которое подразумевает отстранение сотрудника от работы в результате незаконного увольнения, перевода и т.п. Обычно это происходит в следующих случаях:

- при отказе работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- при задержке работодателем выдачи трудовой книжки или внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Этот перечень не закрытый. Судом в эту категорию могут быть включены и иные действия работодателя, по тем или иным причинам отстранившего сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Во всех этих случаях материальная ответственность работодателя будет заключаться в возмещении работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения работы, которая оплачивалась ниже (в соответствии со ст. 394 ТК РФ).

2. задержка выплаты заработной платы или иных денежных средств (норма, которую законодатель ввел в качестве гарантии защиты имущественных интересов работника). Ст. 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан сделать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер указанной денежной компенсации может быть установлен коллективным договором выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом.

3. причинение вреда имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) - имеются в виду личные вещи работника (например, одежда, автомашина), которым в результате неправомерных действий работодателя был причинен вред. В этом случае работодатель должен возместить работнику стоимость утраченного или испорченного имущества. Возмещение производится с учетом норм естественного износа, который рассчитывает бухгалтер.

4. причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ) - Моральный вред представляет собой нравственные или физические страдания, перенесенные работником по вине работодателя. Возмещение морального вреда – это условная материальная компенсация этих страданий. Факт нравственных или физических страданий и, что не менее важно, обоснование его денежной оценки, возлагаются на работника. Работодатель и работник могут самостоятельно прийти к соглашению относительно размера и форм возмещения морального вреда. Обычно такое происходит, если работодатель, признавая свою ответственность за причиненный работнику моральный ущерб, добровольно готов его компенсировать неким денежным эквивалентом, а работник, в свою очередь, не предъявляет чрезмерных требований в отношении размера компенсации. В этом случае соглашение о возмещении морального вреда должно быть оформлено письменным документом. Если сторонам прийти к соглашению не удается, возмещение морального вреда производится через суд. Размер компенсации будет определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела. Если работодатель откажется возместить моральный вред по решению суда, то компенсация в пользу работника будет взыскана принудительно.

Дисциплинарная ответственность

Если работник совершает дисциплинарный проступок он привлекается к дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарной ответственности обозначены ст 192 ТК

• замечание

• выговор

• увольнение

Законом могут предусматриваться дополнительная мера ответственности. От работника работодатель должен потребовать письменное объяснение.

Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в течении 1 мес, но не позднее 6 мес со дня совершения проступка, а по результатам ревизии фин хоз деятельности или аудиторской проверке не позднее двух лет.

День обнаружения, является тот день когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка. В течении трех рабочих дней работник должен ознакомиться с приказом.

Если работник отказывается подписать приказ, составляется акт.

Дисциплинарное взыскание действует 1 год. Дисциплинарное взыскание может снято досрочно.

Работник может обжаловать в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд. В суд работник может обращаться в течении 3 мес.