- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
трудового договора
В общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Таким образом, во всех неисключительных случаях возраст лица, претендующего на рабочее место в организации (до 16 лет), является достаточным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Примечание. Прием на работу лиц, не достигших 16 лет, допускается только в указанных далее случаях, перечисленных в ст. 63 ТК РФ.
1. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет, как уже получившим общее образование, так и продолжающим осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя) форма обучения, экстернат) либо оставившим общеобразовательное учреждение.
Напоминаем, что обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования по согласию его родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования (п. 6 ст. 66 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Таким образом, речь идет о подростке, не посещающем образовательное учреждение. Согласия родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком не требуется.
2. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства при условии, что исполнение им трудовых обязанностей осуществляется в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения.
В указанных случаях выполняемая несовершеннолетним лицом работа должна относиться к категории "легкий труд" и не причинять вреда его здоровью.
Поскольку российское законодательство не содержит определения понятия "легкий труд", можно воспользоваться положениями п. 1 ст. 7 Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу", согласно которой легкая работа:
а) не кажется вредной для здоровья или развития несовершеннолетнего;
б) не наносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или способности воспользоваться полученными знаниями.
3. Трудовой договор с ребенком, не достигшим возраста 14 лет, допускается заключать только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам с соблюдением следующих условий:
а) имеется согласие одного из родителей (опекуна), который и подписывает договор от имени ребенка;
б) имеется разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа;
в) трудовая функция заключается в участии работника (ребенка) в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, не наносящих ущерба здоровью и нравственному развитию.