2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением может устанавливаться иная (менее 40 часов в неделю) продолжительность рабочего времени для всех работников организации. В этом случае установленная локальными нормативными продолжительность рабочего времени будет считаться нормальной. А работа за ее пределами (даже если общее количество рабочих часов не превысит 40 часов в неделю) - сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Примечание. Если на работника распространяются общие для организации правила, то указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре не обязательно.

Другими словами, если в трудовом договоре не указано иное, считается, что работник работает в режиме нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком), установленным правилами внутреннего трудового распорядка.

Но на практике соответствующий пункт, как правило, вносится в трудовой договор.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю. │

│ Режим работы: пятидневная рабочая неделя; выходные дни: суббота и│

│воскресенье. │

│ Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и│

│питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю. │

│ Работник по согласованию с Работодателем определяет график своей│

│работы. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время

Статьей 92 ТК РФ определены категории работников, которым в обязательном порядке устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

При этом действуют следующие правила: если трудовым договором не предусмотрено иное, то считается, что продолжительность рабочего времени составляет максимально возможное количество часов:

- для работников в возрасте до 16 лет - 24 часа в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;

- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (12 часов и 17,5 часа);

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю.

Обратите внимание! 36 часов в неделю - это максимум, который определен п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и применяется, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен 3 класс любой степени вредности. При этом не имеет значения, поименована или нет соответствующая профессия, должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).

В случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список и установленная им продолжительность рабочего времени (6 часов в день) (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего│

│времени: 30 часов в неделю. │

│ Режим работы: пятидневная рабочая неделя с сокращенным рабочим днем -│

│6 часов: │

│ - начало работы: 9.00; │

│ - окончание работы: 16.00; │

│ - перерыв для питания и отдыха: с 12.00 до 13.00. │

│ Выходные дни: суббота и воскресенье. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В общем случае установление работнику сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет за собой уменьшения размеров оплаты труда. Например, если работнику установлен оклад, то соответствующая сумма начисляется ему за месяц, в котором работником отработаны все дни по производственному календарю, несмотря на то что продолжительность каждого рабочего дня уменьшена по сравнению с общеустановленной ("нормальной" - 8 часов).

Исключение составляет оплата труда работников в возрасте до 18 лет (см. с. 162).