- •Оглавление
- •Глава 2. История развития юридической психологии.
- •Ранняя история юридической психологии
- •Оформление юридической психологии как науки.
- •История юридической психологии в 20 столетии.
- •Глава 3. Методы юридической психологии. Методологические основы.
- •Классификация методов.
- •Глава 4. Психология личности и деятельности. Личностный подход в психологии.
- •Глава 5. Социализация личности. Личность и социальная группа.
- •Социализация и социальная справедливость.
- •Сознание, ответственность, правотворчество и правосознание.
- •Глава 6. Психология реформы и кризиса в России. Психологические предпосылки проведения реформ.
- •Манипулирование как альтернатива созиданию.
- •Психология кризиса.
- •Глава 7. Этика и психология правоотношений в сфере предпринимательской деятельности. Этико-психологический анализ взаимоотношений в сфере экономики.
- •Психология ответственности предпринимателя в экологической сфере.
- •Психологические предпосылки успешного предпринимательства.
- •Американское предпринимательство .
- •Японское предпринимательство .
- •Психологические аспекты предпринимательства в современной России.
- •Глава 8. Психология юридического труда. Предмет и задачи психологии юридического труда.
- •Этика и психология правоприменительной деятельности.
- •Структура профессиограммы следователя.
- •Краткие юридические профессиограммы . Судья .
- •Прокурор и его помощники.
- •Адвокат.
- •Эксперт-криминалист.
- •Государственный арбитр.
- •Юрисконсульт.
- •Нотариус.
- •Инспектор уголовного розыска.
- •Инспектор обэп .
- •Участковый инспектор.
- •Инспектор гибдд.
- •Психолого-педагогические аспекты формирования личности правоведа.
- •Содержание собеседования.
- •Содержание собеседования.
- •Правоприменительная деятельность и средства массовой информации.
- •Глава 9. Криминальная психология. Предмет и задачи криминальной психологии.
- •Психологические аспекты исследования личности обвиняемого в уголовном процессе.
- •Психология насильственной и неосторожной преступности.
- •Психология компьютерных преступлений.
- •Психология развития теневойэкономики и коррупции.
- •Психология организованной преступности.
- •Глава 11. Психология потерпевшего. Психологическая характеристика потерпевшего.
- •Психологические особенности личности потерпевшего от экономических преступлений.
- •Психологическое исследование потерпевших от сексуальных преступлений.
- •Психологический анализ показаний потерпевшего.
- •Глава 12. Психология несовершеннолетних. Проблема несовершеннолетних в юридической психологии.
- •Подросток и преступление.
- •Психологические особенности следствия по делам несовершеннолетних.
- •Глава 13. Психологическая характеристика предварительного следствия. Психология реконструкции события преступления.
- •Психология осмотра места происшествия.
- •Психология допроса.
- •Психология очной ставки.
- •Психология следственного эксперимента и проверки показаний на месте.
- •Психология обыска и опознания.
- •Психологические аспекты расследования преступлений в сфере организованной преступности.
- •Глава 14.Использование психолога в качестве консультанта,специалиста и эксперта Использование психолога в качестве консультанта и специалиста на предварительном следствии.
- •Судебно-психологическая экспертиза : цели и задачи.
- •Судебно-психологическая экспертиза эмоциональных состояний.
- •Судебно-психологическая экспертиза потерпевших по делам о сексуальных преступлениях.
- •Экспертиза социально-психологических особенностей членов преступной группы.
- •Судебно-психологическая экспертиза определения способности несовершеннолетнего правонарушителя осознавать значение совершаемых им действий.
- •Судебно-психологическая экспертиза индивидуально-психологических особенностей.
- •Посмертно судебно-психологическая экспертиза.
- •Психолингвистическая экспертиза.
- •Судебно-психологическая экспертиза по делам о происшествиях, связанных с управлением техникой.
- •Психологическая экспертиза в составе комплексных экспертиз по делам о дорожно-транспортных происшествиях (дтп).
- •Судебно-психологическая экспертиза в гражданском процессе.
- •Судебно-психологическая экспертиза по делам о моральном вреде.
- •Судебно-психологическая экспертиза по уголовным делам о создании финансовых пирамид.
- •Глава 15. Психология судебного процесса (при рассмотрении уголовных дел). Общая психологическая характеристика судебного процесса.
- •Психологические основы полемики в судебном процессе.
- •Формирование убеждения и принятие решения судом.
- •Глава 16. Исправительно-трудовая психология. Предмет и задачи исправительно-трудовой психологии.
- •Динамика личности осужденного и воспитательный процесс.
- •Психологическая характеристика адаптации освобожденного к условиям жизни на свободе.
Японское предпринимательство .
Японский менеджмент и бизнес формировались под влиянием двух факторов: творческого освоения зарубежного опыта в области организации и управления (прежде всего американского) и сохранения национальных традиций. Чтобы лучше понять японское предпринимательство, нужно знать национальные особенности страны, которые определяют характер и поведение японского предпринимателя. Практически все зарубежные специалисты отмечают такую черту японского характера, как исключительное трудолюбие. Японцы работают больше всех в мире, а отдыхают – меньше всех. В повседневной напряженной работе заключается образ жизни японской нации. Японцы настойчивы и упорны в достижении цели. Они могут годами целеустремленно работать, отказывая себе во всем, терпеливо и без отчаяния относясь к неудачам. Японцам вообще свойственно свои поражения рассматривать с позиции стимула к новой усиленной деятельности: они считают, что препятствия – это факторы развития. В общении они дипломатичны и сдержанны и больше всего боятся «потерять лицо», впав в состояние гнева и раздражения.
Интересна характеристика, данная японским предпринимателям их главными конкурентами – американцами: на мировом рынке японцы выступают как опытные и агрессивные торговцы, закаленные в жестоких битвах внутри страны – в условиях, когда «проигравший выбывает».
В душе каждого японского дельца живет самурай с его фанатичным стремлением к полной самоотдаче, умением идти до конца и действовать на пределе своих возможностей, не щадить ни себя, ни своего партнера, ни тем более противника. Эти национальные черты японского характера в полной мере проявляются в японском бизнесмене, для которого его дело – это ринг неистовой борьбы и яростного самоутверждения.
В деловом мире Японии как среди менеджеров, так и среди рабочих распространена приверженность к коллективным формам организации труда. Она проявляется в исключительной преданности делам фирмы, а также в стремлении к принятию решений, предварительно согласованных на всех уровнях управления, причем не сверху вниз, как у нас, а снизу вверх (по методу «увязки корней»). Для того чтобы решение было утверждено высшим руководством фирмы, оно предварительно обсуждается с каждым руководителем среднего звена. И только после того как каждый соруководитель поставит на документе свою печать, управляющий фирмой принимает решение.
Интересно отметить, что в Японии принято обновлять не только свои специальные знания, но и постоянно совершенствовать духовное развитие личности, в свободное время заниматься каким-либо видом искусства, изучением предметов гуманитарного цикла. Японцы считают, что работник, имеющий развитые эстетические интересы, стремится работать красиво, а поэтому – качественно и производительно. Японцы удовлетворяют свои духовные потребности в самом труде.
Коллективный характер труда японцев проявляется и в том, что они склонны к демократичным формам взаимодействий во время трудовой деятельности («все вместе и все одинаково»). Так, управляющие и рядовые сотрудники фирм носят одинаковую и скромную одежду, питаются в общей столовой, работают в одном большом помещении. Часто сам управляющий включается в производственный процесс.
Японцы более склонны к заимствованию новых идей на Западе, но реализуют и внедряют их блестяще, творчески, часто значительно лучше, чем на родине этих идей. При этом они сами способны порождать интеллектуальные новшества. Весьма характерно и то, что внедрение нововведений производится скорее эволюционным путем, чем революционным: устаревшие методы не разрушаются, а встраиваются в новые возникающие системы, либо постепенно вытесняются и исчезают. Для этого тщательно собирается полная информация о возможных вариантах, последствиях, результатах практического использования новых идей. Интересно отметить особенности трудового ритма японцев. Они работают спокойно, методично, четко, тщательно и размеренно. Никаких авралов, стрессов, срывов.
Отмеченные особенности работы японцев определяют их несомненный успех. Но всегда следует помнить, что взлет Японии в сфере экономики и духовного развития есть результат каждодневной напряженной работы. Именно это усердие в сочетании с умело организованной заинтересованностью обеспечили этой стране блестящий успех в собственной и мировой экономике.
Условия, способствующие развитию предпринимательства, можно разделить на две группы: объективные возможности в обществе для предпринимательской деятельности; субъективные предпосылки в психологии людей, определяющие их склонности и способности к предпринимательству. Не касаясь чисто экономических факторов, таких как наличие финансовых ресурсов у потенциальных бизнесменов, развитость рынка сбыта, существование соответствующей инфраструктуры, можно определенно утверждать, что решающую роль в развитии предпринимательства играют, во-первых, политика государства в отношении частного бизнеса и, во-вторых, культура, или система ценностей общества, которая психологически поощряет и поддерживает дух индивидуальной инициативы, стремление к независимости, способность добиваться успеха за счет личных качеств.