21.Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;

г) правовым актом.

22.Удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу): а) 20% заработной платы; б) 25% заработной платы; в) 50% заработной платы; г) 75% заработной платы;

д) 35% заработной платы.

23.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: а) в размере, определяемом соглашением сторон; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере;

г) как обычно; д) в тройном размере.

24.Выплата работнику отпускных производится: а) не позднее чем за один день до начала отпуска; б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; в) в первый день отпуска; г) в последний день отпуска;

д) после отпуска.

25.Допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу) составляет: а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 60% зарплаты;

д) не более 15% зарплаты.

26. Разделение отпуска на части: а) не допускается; б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается по желанию работника; г) допускается по волеизъявлению работодателя.

27.Работодатель обязан установить неполное рабочее время: а) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; г) работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) председателю выборного профсоюзного органа.

28.Безработными признаются:

а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

б) граждане, признанные инвалидами; в) граждане, не достигшие 16-летнего возраста; г) граждане, достигшие возраста пятнадцать лет; д) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости.

29.Работника работодатель не допускает до работы, если он:

а) выпускает бракованную продукцию;

б) причинил ущерб имуществу работодателя;

в) не сдал экзамен по технике безопасности;

г) опоздал на работу на 4 часа;

д) не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

30.Критерии массового увольнения работников определяются:

а) ТК РФ; б) коллективным договором; в) отраслевыми соглашениями; г) работодателем; д) территориальными соглашениями.