Вариант 2

1.Материальная взаимосвязь форм собственности и видов труда:

А) труд обусловливает собственность;

Б) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;

В) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;

Г) формы собственности и виды труда определяются уровнем развития культуры общества.

2.Трудовое право регулирует общественные отношения по:

А) технической организации труда;

Б) социально-технической организации труда;

В) научно-технологической организации труда;

Г) социальной организации труда.

3.Предметом регулирования норм трудового права являются:

А) трудовые отношения;

Б) трудовые и другие примыкающие к ним отношения;

В) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;

Г) производные отношения от трудовых.

4.Трудовое право по своему характеру представляет собой:

А) публичную отрасль российского права;

Б) частную отрасль российского права;

В) частно-публичную отрасль права России;

Г) отрасль естественного права.

5.Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:

А) наличие кодифицированного нормативного акта;

Б) уровень развития отраслевой науки;

В) предмет и метод правового регулирования;

Г) значение правового регулирования трудовых отношений.

6.Трудовые и производственные отношения связаны между собой следующим образом:

А) трудовые отношения есть волевое проявление производственных;

Б) производственные отношения - это составная часть трудовых отношений;

В) производственные отношения не связаны с трудовыми отношениями;

Г) производственные и трудовые отношения есть проявление правовой системы.

7.Стороной трудового отношения выступает:

А) руководитель организации, предприятия;

Б) лаборант кафедры университета;

В) индивидуальный предприниматель;

Г) военнослужащий по контракту.

8.Коллективный договор – это:

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

9.По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

10.Случаи, когда лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

В) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

Г) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

11.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

12.Лица, для которых можно устанавливать испытание при приеме на работу:

А) государственные служащие;

Б) лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

В) лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу.

13.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

14.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

15.Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

16.К видам времени отдыха не относится:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

17.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

18.В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

19.Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его:

А) правом;

Б) обязанностью.

20.Трудовые отношения основаны на: А) договоре личного найма; Б) трудовом договоре; В) договоре подряда.

21.В предмете трудового права центральное место занимают: А) отношения по заключению трудового договора; Б) трудовые отношения; В) отношения по организации труда; Г) отношения социального партнёрства.

22.Признак метода трудового права: А) юридическое равенство сторон трудового договора; Б) фактическое равенство сторон трудового договора; В) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность; Г) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя в процессе труда; Д) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник.

23.Индивидуальный труд на дачном участке: А) регулируется трудовым правом; Б) регулируется гражданским правом; В) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

24.Решение об объявлении забастовки принимается: А) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора; Б) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом; В)_выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников.

25.Днем начала коллективного трудового спора считается день: А) выдвижения работниками своих требований к работодателю; Б) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонений всех или части требований работников; В) начала работы примирительной комиссии.

26.Решение о признании забастовки незаконной принимается: А) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя; Б) судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора; В) арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора.

27.Комиссия по трудовым спорам: А) назначается работодателем; Б) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками; В) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.

28.При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение: А) примирительной комиссией; Б) посредником; В) трудовым арбитражем.

29.Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется: А) актом; Б) протоколом; В) постановлением.

30.При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель: А) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему; Б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке; В) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.