Otvety / Копия 31-40 / 34.Сущность и роль трудовых ресурсов

34.Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия. (23-24)

Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работников,

состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и вы-

полняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По принципу участия в производственной деятельности различают:

o промышленно-производственный персонал, к которому относятся все

работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предпри-

ятия;

o непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищ-

но-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.

2. По характеру выполняемых функций различают следующие категории

промышленно-производственного персонала:

- рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания ма-

териальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном

процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Ос-

новные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы авто-

матических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные

процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, склад-

ские рабочие, уборщики).

- служащие, к которым относятся:

- руководители - работники, занимающие должности руководителей

предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также

структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.);

- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, эконо-

мическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инже-

неры, нормировщики, инспекторы);

- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и

оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (дело-

производители, коменданты, кассиры).

3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия

группируется по:

• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретиче-

ских знаний и практических навыков), 24

• специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет

специфические особенности и требует от работников дополнительных специаль-

ных знаний и навыков);

• квалификации (степень овладения работником той или иной професси-

ей или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах

и категориях).

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал

предприятия, является численность работников, которая измеряется такими пока-

зателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на по-

стоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на опреде-

ленную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работаю-

щие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному со-

ставу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командиров-

ках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за

определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работ-

ников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности

работников по списочному составу за каждый календарный день на число кален-

дарных дней.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работ-

ников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответствующей

группы работников в общей их численности.

Структура персонала анализируется по каждому подразделению предпри-

ятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты ра-

боты, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необхо-

димы предприятию для выработки кадровой политики.