2.3 Организация труда на предприятии
Под организацией труда на предприятиях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.
Производительность труда – это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. Производительность труда измеряется отношением количества выпущенной продукции к затратам времени на выпуск продукции или к численности работников, выпустивших данный объем продукции.
Трудоемкость – это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции, выполнение работ, услуг.
Структура кадров предприятия – это соотношение категорий персонала к общей численности кадров (смотреть рисунок 2.2 – Кадры предприятия).
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата.
Заработная плата - это вознаграждение работника за предоставленный труд. Политика организации заработной платы является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной степени зависит эффективность предприятия, она является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата является выраженной частью национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление.
Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции.
Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями.
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
за работу в вечернее время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и праздничные дни;
за разъездной характер работы;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
за многосменный режим работы;
за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
за высокую квалификацию (специалистам);
за профессиональное мастерство (рабочим);
за работу с меньшей численностью работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
за обслуживание вычислительной техники и др.