- •Трудовое право
- •1. Предмет, метод, система и принципы тп. Отграничение тп от смежных отраслей права.
- •2. Источники тп и их классификация.
- •3. Субъекты тп, их трудовая правосубъектность.
- •4.Трудовые правоотношения
- •5. Общая хар-ка и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллект. Дог-ра. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых дог-ров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма трудового договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисципл. Взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда.
- •25. Понятие мат. Ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •30.Международное правовое регулирование труда.
10. Содержание и форма трудового договора.
Содержание: Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица; ИНН; место и дата заключения договора;
Обязательные условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалиф. справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный договор, - также срок его действия и обстоятельства; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия об обязательном соц. страховании. При необходимости также: уточнение места работы; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность после учебы отработать не менее установленного в договоре срока; виды и условия доп. страхования; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Форма: письменная в 2 экземплярах
11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
Порядок: Труд. д-р мб заключён гр-нами с 16 лет. Случаи, когда труд. дог-р может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста: 1. Молодые люди, получившие основное общее образование и достигшие 15-летнего возраста. 2. Такой же возраст дает право на заключение труд. д-ра тем лицам, которые, не получив указанного образования, оставили общеобразоват. учреждения с согласия родителей. 3. Учащиеся, достигшие 14-летнего возраста (с обязательными условиями: предполагаемая работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью, не нарушает процесса обучения; на заключение труд. д-ра имеется согласие одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства). Гарантии: Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. д-ра. Гр-не имеют равные права на заключение д-ра, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, соц. и должностного положения, возраста, места жительства. Запрещается отказывать в заключении труд. договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от др. работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении труд. д-ра, работодатель обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в заключении труд. договора мб обжалован в суд