Размера номинальной заработной платы.

Уровня цен на основные материальные блага и услуги.

В стране в данный момент действует инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.

Лекция №15

Факторы определяющие размер заработной платы.

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.

Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1.Факторы социального производства.

2.Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы

работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

Уровень квалификации работника.

Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей

в разных странах. Рыночные факторы:

Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

Общая численность населения.

Доля трудоспособного населения.

Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

Средний уровень заработной платы по стране.

Организованность и сила профсоюзов.

Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

37