СтатистикаЛевина 2012

Для определения степени экономически активного населения применяют относительный показатель:

(9.2)

.

Уровни занятости и безработицы характеризуются не только абсолютными показателями, но и относительными:

; (9.3)

. (9.4)

Так как занятые и безработные являются составной частью трудовых ресурсов, поэтому в статистике уровни занятости и безработицы можно определить как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общей численности трудовых ресурсов. Найденные так уровни занятости и безработицы оказываются ниже, чем рассмотренные ранее.

9.3. Статистическое изучение персонала организации (фирмы)

Огромное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет изучение состава занятых. Так для наемных работников статистика изучает социальный состав занятых, подразделяя работающих на рабочих и служащих. Деление работников на эти группы производится на основе Общероссийского классификатора профессий, должностей, тарифных разрядов ().

9.3.1. Определение средней численности персонала

В течение определенного периода времени численность работников может изменяться. Поэтому ежемесячно определяют среднюю списочную численность (), которая представляет

250

собой отношение суммы списочной численности работников за все рабочие и нерабочие дни к числу календарных дней месяца.

Для категории рабочих кроме средней списочной численности рассчитывается еще среднее явочное число () и число фактически работавших лиц. Средняя численность показывается в целых единицах.

; (9.5)

(9.6)

Пример: Рассчитать средние показатели численности рабочих в цехе с пятидневной рабочей неделей, чел.

Решение:

Среднее списочное число рабочих цеха за неделю составит:

Среднее явочное число рабочих будет равно:

Среднее число фактически работавших:

9.3.2. Показатели движения рабочей силы

251

Поступление кадров изучается по источникам комплектования, а выбытие – по причинам. Для характеристики этих явлений статистика располагает системой показателей:

коэффициент общего оборота:

(9.7)

коэффициент оборота по приему:

(9.8)

коэффициент оборота по выбытию:

(9.9)

коэффициент общего оборота равен сумме коэффициентов по приему и выбытию:

(9.10)

коэффициент текучести:

(9.11)

К причинам текучести относятся:

-увольнения по собственному желанию,

-увольнения из-за несоответствия квалификации занимаемой должности,

-увольнения по решению судебных органов,

-увольнения по инициативе администрации предприятия за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;

коэффициент восполнения работников (коэффициент замещения):

(9.12)

252

коэффициент постоянства кадров:

(9.13)

Пример: Рассмотрим перечисленные выше показатели, используя данные отчета организации за 2010 г., чел.

Принято рабочих …………………………………..……..128

в т. ч. по собственному желанию………………………....48 за нарушение трудовой дисциплины………………………2

уход на пенсию………………………………………….......6

2. Коэффициент оборота по приему составит или .

3. Коэффициент оборота по выбытию равен или .

Определим коэффициент общего оборота через коэффициенты оборота по приему и выбытию:

или .

4. В статистической практике к численности уволенных по собственному желанию принято относить уволенных по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту. Поэтому коэффициент текучести составит

или .

5. Коэффициент восполнения: или 13.

253

или 13.

6. Коэффициент постоянства кадров: или 84.

9.3.3. Учет рабочего времени

Для производства продукции или оказания услуг необходимо затратить рабочее время, измеряемое в человеко-днях или че- ловеко-часах, которое является частью календарного времени.

Рассмотрим структуру календарного фонда времени (рис. 9.1), как исходного показателя для определения фондов рабочего времени.

В свою очередь неявки представлены отпусками по учебе, по беременности и родам, по болезни, с разрешения администрации, прочие неявки, разрешенные законом, прогулы.

Календарный фонд рабочего времени

Рис. 9.1. Структура календарного фонда времени

Показатели использования фондов времени представляют

ввиде отношения фактически отработанного рабочими времени

вотчетном периоде к тому или иному фонду времени. Наибольшее практическое значение имеет вычисление коэффициента использования максимально возможного фонда рабочего времени,

254

так как именно этот фонд может быть использован в производстве, а неиспользованные человеко-дни целодневных простоев и неявок по уважительным причинам представляют собой резерв рабочего времени.

Пример: Определим коэффициенты использования фондов времени на основе следующих данных производственных рабочих, (чел.-дн.):

обработано рабочими………………………………….121869 целодневные простои………..……...………………………11 неявки на работу – всего ……………………………….16720 в том числе очередные отпуска…………………….…………............9900

отпуска по учебе……………………….……...….……......132

отпуска по беременности и родам……………......……....528

болезни………………………………………......………..5500

прочие неявки, разрешенные законом………..…...….….275 с разрешения администрации……………………..……...330

прогулы ……………………………………....……………..55

праздничные и выходные……………..….……....…….45200

1. Коэффициент использования календарного фонда времени

,

или

2. Коэффициент использования табельного фонда времени

,

или

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени

255

,

или

Таким образом, неиспользованное рабочее время составляет . Рассмотрим недоиспользование максимально возможного фонда рабочего времени () по уважительным и неуважительным причинам.

Коэффициент недоиспользования по уважительным причинам (к ним относятся отпуска по учебе, по беременности и родам, по болезни, неявки, разрешенные законом, и неявки с разрешения администрации):

или .

Коэффициент недоиспользования МВФРВ по неуважительным причинам (они представлены целодневными простоями, прогулами и неявками с разрешения администрации):

или

Проверка: .

Примечание: неявки с разрешения администрации 50 % рассматриваются как уважительная причина, 50 % – как неуважительная причина. Вот почему в примере мы взяли 165, а не 330 (330:2) чел.-дн.

9.3.4. Показатели использования рабочего времени

По данным учета рабочего времени в чел.-дн. и чел.-час рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени.

- коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени.

256

где S1 , S 0 – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном базисном периоде соответственно.

где чел.-ч1 – общее число фактически отработанных человекочасов всеми рабочими; чел.-дн1 – общее число фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими;

S 0 рассчитывается аналогичным образом.

-коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего:

где Д1 , Д 0 – число дней работы одного списочного рабочего базисном и в базисном периодах соответственно;

где ССЧ1 – среднесписочная численность рабочих отчетного периода. Д0 рассчитывается аналогичным образом.

-коэффициент использования числа часов работы на одного рабочего:

где Час1 , Час 0 – число часов работы одного рабочего в отчетном и в базисном периодах соответственно;

257

Час 0 рассчитывается аналогичным образом.

Между рассмотренными показателями существует следующая взаимосвязь:

Пример: Рассчитаем рассмотренные показатели, используя следующие данные.

В апреле одним рабочим было отработано 20 дней, при средней продолжительности рабочего дня 7,65 часа. Фактически в мае число отработанных всеми рабочими человеко-дней составляет 16950, а общее число человеко-часов, отработанных рабочими в мае125150.

1. Коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени.

Сначала найдем продолжительность рабочего дня в мае. Для этого нужно общее число человеко-часов отработанное рабочими, разделить на общее число человеко-дней, отработанное всеми рабочими:

12515016950 7,38 часа,

а затем коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени как

7,657,4 0,965 или 96,5%

2.Коэффициент использования числа дней работы.

258

Для этого число дней работы в мае необходимо разделить на число дней работы в апреле. Для нахождения числа дней работы в мае на общее человеко-дней работы делится среднюю списочную численность рабочих, которая по условию задачи не дана. Поэтому в первую очередь рассчитаем данный показатель. Для этого календарный фонд рабочего времени в мае в человеко-днях (его можно представить как сумму числа чело- веко-дней явок и неявок) надо разделить на число календарных дней мая, т. е.

16950 7080 24030 775 чел.,

31 31

Д1 =16950775 22 дня,

тогда

К2 = 2220 1,1 или 110%.

3.Коэффициент использования числа часов работы. Число часов работы не известно как в апреле, так и в мае.

Зная, что произведение числа дней работы одного рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня даст число часов работы, получаем:

число дней работы: в апреле

20 7,65 153 часа

в мае

22 7,38 162,4 часа

(или как отношение общего числа человеко-часов работы к средне списочной численности).

К3 =162153,4 1,061 или 106,1%

Проверка:

0,965 1,1 1,061 или 106,1%

259