3) Поведение студента во внеучебное время.

Во внеучебное время студент в прве выбирать свою модель поведения с окружающими, обеспечивая при этом соблюдение общих требований ноавственности. Студент должен:

1. Вести себя с чуством собственного достоинства, доброжелательно, внимательно и предупредительно, вызывая доверие и уважение окружающих

2. Постоянно контролировать свое поведение

3. Уметь предвидеть последствия своих поступков и действий

4. Обращаться коректно с окружающими

5. Придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компитентности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время

Безнравственно считается:

1. Использовать ненормативную лексику

2. Оказывать на безвозмездной основе гражданам и организациям без обладания соответствующей компетентности.

3. Унижать честь, достоинство и деловую репутацию граждан, а также деловую репутацию организаций и учреждений.

Лекция 4.

Нравственные основы деятельности сотрудников органов внутренних дел

1.Кодекс профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел. цели, функции и сфера действия

2. Этические нормы, регламентирующие поведение сотрудников органов внутренних дел при выполнении задач оперативно-служебной деятельности

3. Этические нормы, регламентирующие поведение сотрудников органов внутренних дел в служебном коллективе.

4. Этические нормы, регламентирующие стандарт антикоррупционного поведения сотрудников.

1. Кодекс профессиональной этики сотрудников внутренних дел утвержден приказом министра внутренних дел РФ от 24 декабря 2008 года #1138. Кодекс разработан на основе положений конституции РФ, требований законодательства РФ, нормативно-правовых актов министерства внутренних дел РФ с учетом общих принципов служебного поведения государственных служащих. Нормы и требования кодекса соответствуют положению Кодекса должностных лиц по поддержанию правопорядка, а также европейского кодекса полицейской этики.

Кодекс является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести сотрудников. Знания и выполнение сотрудником положений кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности.

Основными целями принятия кодекса являются:

1. Установление нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудников.

2. Формирование единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета.

3. Регулирование профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности.

4. Воспитание высоконравственной личности сотрудника.

Функции кодеса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел:

1. Служит методологической основой формирования профессиональной морали органов внутренних дел.

2. Ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора.

3. Способствует выроботки у сотрудника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.

4. Выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.

Сфера действия кодекса распространяется на граждан РФ, проходящих службу в органах внутренних дел или поступающих на службу. Гражданин в праве, изучив содержание кодекса, принять для себя его положения или отказаться от службы в органах внутренних дел.

За нарушение норм кодекса сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью. Кроме того, сотрудник совершивший правонарушение или дисциплинарный проступок, закрепленный в кодексе, несет дисциплинарную ответственность.

2. Сотрудник органов внутренних дел принимает на себя следующие нравственные обязательства:

1. Признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными в своей деятельности.

2. Служить примером строгого и точного соблюдения требований закона и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни.

3. Относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство.

4. Быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при присечении правонарушения.

5. Проявлять твердость и непримеримость в борьбе с преступниками.

6. Относиться к людям так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе ("золотое" правило нравственности).

7. Хранить и преумножать служебные традиции органов внутренних дел.

Правила служебного поведения при выполнении оперативно-служебных задач требует от сотрудника:

1. Работать с полной отдачей в течении всего служебного времени.

2. Применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случае, когда меры ненасильственного характера оказались неэффективными или не обеспечивают безусловного выполнения оперативно-служебных задач.

3. Стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом задержании, обыске, досмотре, недопускать излишней жестокости по отношению к правонарушителям.

4. Проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидетелям.

5. При проведении в жилом помещении обыска или выявки недопускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.

При выполнении оперативно-служебных задач недопустимо:

1. Поспешность принятия решения, принебрежение процессуальными и моральными нормами.

2. Провакационные действия, связанные с потстрикательством, склонением в прямой или косвенной форме к совершению прво нарушения.

3. Разглашение фактов и обстоятельств астной жизни, ставших известными в ходе следственных действий.

4. Избирательный подход в принятии мер к правонарушителям.

5. Равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении и пресечении правонарушения.

3. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благопрятный морально-психологический климат в служебном коллективе. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллетиве сотрудник обязан:

1. Способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений.

2. Поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушению служебной дисциплины и законности.

3. Соблюдать субординацию, быть исполнительным, проявляя разумную инициативу, точно и в срок руководству об их исполнении.

4. Обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои слова и поступки.

5. Оказывать содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения.

6. Принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников.

Неформальными являются личные отношегия между сотрудниками вне рамок служебной субординации. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника по службе, его поощрению или наказанию, решение кадровых и социальных вопросов.

К грубым нарушениям в сфере неформальных отношений между сотрудниками является:

1. Использование дружеских или родственных связей между начальником и подчиненным, в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах.

2. Установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества.

3. Дискриминация сотрудников по половому признаку.

4. Сексуальные домагательства, принуждение к интимной связи.

5. Демонстрация приверженности моральных антиценностей (культ денег, власти или силы, ценнизм, пошлость, разврат).

4. Корупционно опасным поведением является действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов, создают предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ, как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение. Нравственные обязательства сотрудников овд не позволяют им:

1. Заниматься предпринемательской деятельностью

2. Выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами, занимающихся предпринемательской деятельностью.

3. Составлять протекцию (покровительство), оказывать поддержку субъектов предпринемательской деятельности в личных корыстных интересах.

4. Предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию, кроме случаев предусмотренных законом.

5. Создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебнм положением.

6. Проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в сплры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок установленных законом.

7. Обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими закон и способными оказать влияние на служебнное решение.

Виды коррупционно-опасного поведения руководителей:

1. Протекционизм - система покровительства, карьерного выдвижения, предоставление преимуществ по признаку родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений, с целью получения корыстной выгоды.

2. Фаворитизм - дмонстративное приближение к себе всоих любимцов, показное делегирование им тех или иных полномочий, несоответствующих их статусу.

3. Непотизм - кумаство; моральное покровительство руководителя своим родственникам и близким людям по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, при котором выдвижение и назначение на должность их производится в органах внутренних дел.

4. Злоупотребление властью - это умышленное использование своих должностных полномочий и преимуществ, вопреки интересам служебного долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.

Лекция 5 22 окт 2012

ОСНОВА СУДЕЙСКОЙ ЭТИКИ

1. Кодекс судейской этики 2004г : структура, сфера действия, общие требования к поведению судей.

2. Правила поведения судьи при осущевстлении профессиональной деятельности.

3. Правила поведения судьи во внеслужебной деятельности.

4. Ответственность судьи за нарушение требований кодекса судейской этики.

1. Судья это лицо наделенное в конституционном порядке полномочиями осуществлять правосудие, действующее на постоянной профессиональной основе. Честность и независимость судейского корпуса это основа эффективного осуществления правосудия. Для обеспечения чесности и независимости судейского корпуса каждый судья обязан принимать участие в формировании и поддержании высокий норм судейской этики а также лично соблюдать эти нормы.

Кодекс судейской этики был утвержден 2 декабря 2004 года на всероссийском съезде судей. Кодекс структурирован на пять глав:

1. Общие требования к поведению судьи.

2. Правила поведения судьи при осуществлении профессиональной деятельности.

3. Правила поведения судьи во внеслужебной деятельности.

4. Ответственность судьи за нарушение норм кодекса судейской этики.

5. Вступление в силу и пределы действия кодекса.

Сфера действия кодекса. Кодекс судейской этики обязательнен:

1. Для каждого судьи РФ, независимо от занимаемой должности.

2. Для судей, находящихся в отставке, но сохраняющих звание судьи и принадлежность к судейскому сообществу.

Общие требования к поведению судей:

1. В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать конституцию РФ, закон о статусе судей, другие нормативно-правовые акты, кодекс судейской этики, общепринятые нормы морали, способствуя тем самым утверждению в обществе уверенности в беспристрастности, справедливости и независимости суда

2. Судья в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти и поставить под сомнение объективность и независимость при осуществлении правосудия.

3. Обязанность по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритет в его деятельности.

Существует также новый проект кодекса судейской этики, выносимый на рассмотрение всероссийского съезда судей в декабре 2012 года.

2. При осуществлении своей профессиональной деятельности на поведение судьи распространяются следующие виды требований:

1. Для осуществления правосудия

2. Для исполнения иных служебных обязанностей

3. Для взаимоотношений с представителями средств массовой информации.

4. Для поддержания уровня квалификации.

Обязанности судьи при осуществлении правосудия:

1. Судья должен исходить из того, что обязанность защиты прав и свобод человека определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.

2. Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все меры для своевременного рассмотрения дел.

3. Судья обязан быть беспристрасным и недопускать влияние на свою деятельность кого бы то ни было.

4. На законность и обоснованность решений судьи не должны влиять общественное мнение и возможная критика

5. Судья должен быть вежливым, тактичным и уважительным ко всем участникам судопроизводства. Судья в праве требовать такого же поведения от участников разбирательства.

6. Судья не должен проявлять предубеждения рассового, полового, религиозного или национально характера.

7. Судья не в праве разглашать информацию, полученную в ходе судебного разбирательства.

При исполнении иных служебных обязанностей судья:

1. Должен требовать от работников аппарата суда и своих подчиненных добросовестности и исполнительности.

2. Должен предпринимать необходимые меры для обеспечения другими судьями своих обязанностей, если он наделен соответствующими организационно-распорядительными полномочиями.

3. При взаимоотношениях с представителями средств массовой информации судья

1. Не в праве делать публичные заявления, комментировать судебные решения, выступать по существу дел, находящихся на рассмотрении суда, до вступления в законную силу судебных постановлений по ним

2. Не вправе публично вне рамок профессиональной деятельности подвергать сомнению постановления судов, вступивших в законную силу, и критиковать профессиональные действия своих коллег.

3. Должен оказывать содействие представителям СМИ по освещению деятельности суда, если это не будет создавать помех для судебного процесса или использоваться для оказания давления на суд.

Судья должен поддерживать свою квалификацию на высоком уровне для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия

3. Общие требования, предъявляемые к судье во внеслужебной деятельности:

1. Внеслужебная деятельность судьи не должна вызывать сомнений в его порядочности и честности

2. Судья вправе заниматься любым видом деятельности не противоречащим закону и кодексу судейской этики.

3. Судья может участвовать в общественной деятельности если она не наносит ущерба авторитету суда и исполнению судьей своих профессиональных обязанностей.

4. Судья может взаимодействовать с ораганами законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления по вопросам права, судебной системы, судопроизводства, избегая при этом всего, что может вызывать сомнения в его независимости и беспристрасности

5. Судья не в праве принадлежать к политическим партиям и движениям, поддерживать их материально, публично выражать свои политические взгляды, участвовать в шествиях и демонстрациях, имеющих политический характер.

6. Судья должен избегать любых связей, которые могут приченить ущерб репутации и затронуть его честь и достоинство.

7. Судья должен воздерживаться от финансовых и деловых связей, которые могут поставить под сомнение его независимость и беспристрасность.

Требования к судье при реализации им права на объеденение, свободу мысли и слова:

1. Судья пользуется свободой слова, вероисповедания, правом участия в ассоциациях и собраниях. При этом он должен всегда вести себя так, чтобы не умалять уважения к своей должности и сохранять независимость и беспристрасность.

2. Судья обладает свободой созадвать ассоциации судий и правом вступать в них для защиты своих интересов, совершенствования профессиональной подготовки и сохранения своей судейской независимости.

3. Судья должен подать заявление о приостановлении своих полномочий в случае выдвижения кандидатом в депутаты либо на иную выборную должность.

4. Судья в праве не в ущерб интересам правосудия совмещать основную работу с научной, преподавательской и иной творческой деятельностью в том числе носящей возмездный характер.

4. Ответственость.

За совершение дисциплинарного проступка (нарушение закона о статусе судей в рф и положений кодекса судейской этики) на судью за исключением судьи конституционного суда может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Видами дисциплинарного взыскания для судий являются:

1. Предупреждение

2. Досрочное прекращение полномочий судьи

Решая вопрос о мере дисциплинарной ответственности судьи учитываются все обстоятельства совершенного проступка а также ущерб причененный авторитету судебной власти и званию судьи, личность судьи и его отношение к совершенному проступку.

Квалификационными коллегиями судей субъектов РФ предоставленно право налагать дисциплинарные взыскания на судей в соответствии со ст. 19 фз- «о органах судейского сообщества рф» за установленные нарушения законодательства и кодекса судейской этики.

При рассмотрении материала о дисциплинарной ответственности судьи решением квалификационной коллегии судей полномочия судьи могут быть приостановлены до принятия решения по существу вопроса. Указанное решение может быть принято в отсутсвии судьи в том числе и по уважительной причине.

Жалобы и сообщения содержащие сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка поступившие в квалификационную коллегию судей от орагнов и должностых лиц а также от граждан проверяются коллегией самостоятельно, либо направляются для проверки председателю соответсвующего суда.