практикум

21

У=250,6 + 0,4 х1 + 0,6 х2 + 1,3 х3

Технико-экономические показатели работы предприятия в анализируемых периодах характеризуются следующими данными:

Сравнить рост производительности труда во втором году по сравнению с первым, и в третьем по сравнению со вторым.

4. Организация труда в системе социально-трудовых отношений на предприятии

Задание 4.1.

В механосборочном цехе показатели организации труда составили: коэффициент разделения труда – 0,90; коэффициент рациональности приемов труда – 0,84; коэффициент организации рабочих мест – 0,50; коэффициент трудовой дисциплины – 0,95; коэффициент нормирования труда – 0,60; коэффициент условий труда – 0,78.

Определить интегральный показатель организации труда в цехе.

Задание 4.2.

На токарном участке работают токари III разряда – 10 чел., IV разряда – 8 чел., V разряда – 2 чел. Определить средний разряд рабочих на участке и выявить, соответствует ли уровень квалификации рабочих-токарей уровню сложности выполняемых работ, если средний разряд выполняемых работ на участке

– 3,8.

22

Задание 4.3.

Определить уровень организации труда в цехе, если по отдельным участкам производства коэффициенты организации труда составляют:

заготовительный участок (50 чел.) – 0,85; термический участок (10 чел.) – 0,5; литейный участок (15 чел.) – 0,65; механосборочный участок (150 чел.) – 0,75; участок станков с ЧПУ (10 чел.) – 0,89; сварочный участок (8 чел.) – 0,45.

Задание 4.4.

В результате проведенной аттестации рабочих мест в цехе коэффициенты организации труда выросли по сравнению с предыдущим периодом (до аттестации и рационализации рабочих мест (АРРМ)), что отражено в таблице:

Определить рост производительности труда в цехе в результате проведенной АРРМ, достигнутой за счет совершенствования организации труда при условии, что удельный вес рабочих в общей численности ППП составил 86 %.

Задание 4.5.

По данным об использовании рабочего времени определить коэффициенты использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени

23

Задание 4.6.

Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию нормирования труда, если в результате его проведения норма выработки возросла на 8 %, базисная трудоемкость 900 н-часов, часовая заработная плата – 10 руб., начисления на зарплату – 40 %.

Задание 4.7.

По данным об использовании рабочего времени определить возможное относительное высвобождение численности за счет устранения нарушений. Численность работающих на предприятии – 2000 чел.

Задание 4.8.

Производительность труда в плановом периоде растет на 8 %. Численность работников предприятия – 1200 чел. Средняя заработная плата рабочего

вгод – 18,6 тыс. руб. Все отчисления из фонда заработной платы составляют 39

%.На мероприятия по улучшению условий труда затрачено 100 тыс. руб. Определить экономическую эффективность мероприятий, если коэффициент сравнительной экономической эффективности равен 0,15.

24

Задание 4.9.

Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию трудового процесса, если будет достигнуто снижение себестоимости продукции на 16 тыс. руб., но при этом текущие затраты увеличатся на 5 тыс. руб., а единовременные составят 20 тыс. руб. Коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат принять равным 0,15.

Задание 4.10.

Рассчитать охват рабочих и работ нормированием труда по количеству рабочих, числу норм и трудоёмкости работ, сравнить результаты.

Задание 4.11.

Рабочие отработали 6100 нормо-ч., в т.ч. по научно-обоснованным нормам 3200 нормо-ч. при выполнении норм на 108,6 %; остальное время – по опытно-статистическим нормам при их выполнении на 138 %. Рассчитать охват работ нормированием труда по трудоёмкости и средний коэффициент выполнения норм выработки всех рабочих.

Задание 4.12.

На предприятии 1500 рабочих, удельный вес рабочих-сдельщиков – 66 %, их среднее выполнение норм выработки – 120 %, каждый из них отработал за месяц по 160 ч. Определить охват работ нормированием труда по трудоёмкости и численности рабочих, если на выполнение работ по опытно-статистическим нормам затрачено 95 тыс. нормо-ч.

25

Задание 4.13.

Определить сложившийся средний процент выполнения нормы выработки и его изменения при условии, что все рабочие будут выполнять нормы не

Задание 4.14.

Определить коэффициент нормирования труда в цехе при условии, что общая численность рабочих в цехе составляет 800 чел. Численность рабочих, труд которых нормируется, составляет 600 чел., в т. ч. рабочих со сдельной оплатой – 450 чел., с повременной – 150 чел. Процент перевыполнения нормы рабочими-сдельщиками – 25 %; процент перевыполнения норм обслуживания (норм численности) рабочих-повременщиков – 15 %.

Задание 4.15.

По данным лаборатории условий труда в сварочном отделении цеха были произведены замеры уровня шума – 0,5, загазованности – 0,33, освещенности –

0,75, температуры – 0,80.

Определить коэффициент условий труда в сварочном отделении.

Задание 4.16.

Рассчитать возможный рост производительности труда и экономии численности в связи с приведением фактических условий труда к нормальным. Исходные данные:

26

Задание 4.17.

Рассчитать возможный рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени от заболеваемости. Исходные данные:

Потери рабочего времени по болезни на 1 рабочего в год в % к эффективному фонду рабочего времени: фактические – 4,3 %, нормативные – 3,78 %.

Задание 4.18.

Рассчитать возможный рост производительности труда в отрасли в связи с сокращением числа лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в неблагоприятных условиях труда в отрасли. Исходные данные:

1. Численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском, чел.

2.Дневной фонд 1 рабочего в год – 236 дней.

3.Среднесписочная численность рабочих – 993315 тыс. чел.

Задание 4.19.

Рассчитать возможный рост производительности труда в отрасли в связи

с

сокращением числа лиц, пользующихся сокращенным рабочим днем за работу во вредных условиях труда.

Исходные данные:

1. Численность рабочих, работающих на сокращенном рабочем дне

27

2.Часовой фонд рабочего времени 1 рабочего в год – 1823 ч.

3.Дневной фонд рабочего времени 1 рабочего в год – 236 дней.

4.Расчетная среднесписочная численность рабочих – 993315 чел.

5.Регулирования оплаты труда различных категорий работников и формирование фондов заработной платы

Задание 5.1.

Провести анализ изменения среднемесячной начисленной «реальной» заработной платы в Российской Федерации в % к предыдущему и базовому 1990 году, построить корреляционные и трендовые зависимости.

Среднемесячная начисленная «реальная» заработная плата, в % к предыдущему году

Среднемесячная начисленная «реальная» заработная плата, в % к 1990 г.

28

Задание 5.2.

Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году взимается по следующим ставкам (по доходам, полученным после I января 1999 года)

Кроме того, используется система льгот по подоходному налогу

29

Доход предпринимателя в январе 1999 г. составил 9000 руб. В последующие месяцы он возрастал в среднем на 7% в первом полугодии и на 5 % во втором.

Определить размер совокупного годового дохода предпринимателя и сумму выплаченного за год налога.

Задание 5.3.

Для оплаты труда рабочих предприятия применяется следующая тарифная сетка:

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за 8-часовую смену, если известно:

1) рабочий обработал за смену 6 деталей А (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей Б (норма времени на деталь 1,5 ч, работа VII разряда) и 18 деталей В (норма выработки - 10 деталей в час, работа V разряда);

2) часовая тарифная ставка 1 разряда равна 6 руб.

Задание 5.4.

Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 540 деталей, фактически изготовил 850. Расценка за деталь 2 рубля. Премия начисляется в

30

размере 10% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе.

Задание 5.5.

Месячная тарифная ставка работника 800 руб., выполнение норм 116%. Рассчитать сумму заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если за каждый 1 % перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 1,5% сдельного заработка.

Задание 5.6.

Рассчитать сдельную расценку и заработок рабочего-сделыцика, если норма времени 0,7 нормо-ч., часовая ставка 8 руб., объем выполненных работ

300 шт.

Задание 5.7.

Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 310 деталей, фактически он изготовил 330 деталей. Расценка за деталь 5 руб. Премия начисляется в размере 20 % сдельного заработка за выполнение задания. Определить заработок рабочего за месяц.

Задание 5.8.

Определить заработную плату, если расценка за одно изделие 317 руб., за месяц работник изготовил 450 изделий, кроме того, за работу во вредных условиях он получает доплату в размере 11 %.

Задание 5.9.

Рабочий-сдельщик изготовил 350 изделий. Норма времени на изделие - 0,3 нормо-ч., тарифная ставка по разряду работ -2 руб. в час. Определить заработок рабочего по сдельно-премиальной системе, если премия начислена в размере 30 % прямого сдельного заработка.

Задание 5.10.

Месячная тарифная ставка работника 470 руб., выполнение норм 130 %. Рассчитать сумму заработной платы, если за каждый 1% перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 2 % сдельного заработка.