8.2. Трудовые правоотношения и их субъекты.

Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции на основании заключенного трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделенные соответствующим субъективным правом и юридической обязанностью.

К субъектам трудового права относятся:

- работники;

- работодатели;

- профсоюзные органы;

- представители работников и работодателей.

8.3. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержанием трудового договора выступают его условия, которые подразделяются:

- на условия, устанавливаемые нормативным путем;

- на условия, устанавливаемые соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме. При оформлении на работу предъявляются следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- военный билет (для военнообязанных);

- трудовая книжка (при ее отсутствии – справка с места жительства о том, что данный гражданин не работает);

- документ о квалификации (диплом об образовании);

- справка о медицинском освидетельствовании.

По инициативе работодателя с согласия сторон может быть установлен испытательный срок при приеме на работу в общем порядке не более трех месяцев. Законодательством установлен перечень лиц, которым запрещается устанавливать испытания.

Изменение трудового договора осуществляется при переводе на другую работу и допускается только с письменного согласия работника с оформлением приказа (распоряжения).

Прекращение трудового договора:

- по соглашению сторон;

- по истечении срока трудового договора;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и переходе на выборную должность;

- в случае отказа в переводе на другую должность;

- в случае отказа работника от продолженной работы, в связи с изменением собственника, реорганизации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателя – ИП (индивидуального предпринимателя);

2) сокращение численности или штата работников в организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г)совершение по месту работы хищение (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговоров суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместного с продолжением данной работы, а также по другим основаниям, указанным в пунктах 9-14 статьи 81 Т К РФ.