3. Требования безопасности к средствам подмащивания.

Общие требования безопасности изложены в ГОСТ 24258 «Средства подмащивания. Общие технические требования» и СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования».

Средства подмащивания – это устройства и приспособления для производства работ на высоте или, реже, на глубине.

К средствам подмащивания относятся:

- лестницы;

- трапы, мостики;

- стремянки;

- подмости;

- леса;

- люльки;

- вышки.

Основными причинами травматизма при использовании средств подмащивания являются:

- неправильный расчет или отсутствие расчета на прочность средства подмащивания;

- ошибки при монтаже или, реже, демонтаже средств подмащивания;

- ошибки при эксплуатации.

Лицом, ответственным за безопасную эксплуатацию срадства подмащивания является руководитель подразделения, за которым закреплено это средство.

Общие требования:

1) запрещено использовать в качестве средств подмащивания случайные предметы;

2) средства подмащивания, разрешенные к эксплуатации, должны быть зарегистрированы в «Журнале учета средств подмащивания» с соответствующей информацией на средстве подмащивания (дата след испытания, регистрационный номер).

Лестницы, стремянки, трапы, мостики:

- испытание деревянных лестниц – 6 мес, металлических – 12 мес;

- в основании лестницы должны быть противоскользящие устройства (резиновый или пластиковый башмак, шипы);

- расстояние от ступени, на которой находится работник, до конца лестницы не менее 1 м;

- не разрешается выполнять работы с пороховым, пневмоинструментом, нельзя поднимать по приставной лестнице грузы, натягивать провода;

- навесные лестницы только Ме, заводского изготовления, с расстояния 2м – дуговые ограждения;

- даже если 2 рабочих полотна у свободностоящей лестницы или стремянки – только 1 рабочий;

- трапы изготавливаются из твердых сортов древесины, две доски шириной более или = 30 см, поперек набиваются рейки;

- ширина мостика не менее 1 м, ограждение не ниже 1,1 м с промежуточным брусом.

Подмости:

- элементы жесткости по всем 4 сторонам;

- если высота более или = 1,3 м ограждается перилами высотой не менее 1,1 м с промежуточным брусом и бортовой доской 15 см;

- древесина не ниже 2 сорта для изготовления подмостей кустарным способом;

- настил из досок толщиной не менее 50 мм, должен прибиваться к раме;

- зазоры в настиле допускаются не более 50 мм при условии, что под подмостями не ведутся работы.

Леса:

- после монтажа принимаются комиссией с оформлением акта приемки;

- высота яруса 2 м, ширина пролета 2 м;

- анкерные крепления к стене здания в шахматном порядке через 2 яруса по высоте и 2 пролета по длине;

- башмак под обе стойки поперечно стене;

- деревянный настил выполняется внахлест (20 см с каждой стороны от поперечного ригеля) или гребенкой.

4. Организация, задачи, функции и права служб охраны труда.

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ — самостоятельное структурное подразделение организации, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением и состоящее из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) службы ОТ. В соответствии со ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ (далее — С.) или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. С. подчиняется непосредственно руководителю организации или его заместителю.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании С. или введении должности специалиста по ОТ с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя С., штатного специалиста по ОТ их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области ОТ, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области ОТ, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Организация труда работников С. предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по ОТ в подразделениях организации в соответствии с должностными инструкциями. Для проведения мероприятий по охране труда (обучение, инструктажи, семинары, лекции, выставки и др.) необходимо оборудовать кабинет по охране труда.

Структура и численность работников С. определяются работодателем в зависимости от количественного состава организации, характера УТ, степени опасности производств и др. факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Если производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние 0,5—1,5 км, то к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2; если более 1,5 км — коэффициент 1,4.

Основные задачи С.:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ОТ;

- организация работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по улучшению УТ;

- информирование и консультирование работников организации, в т. ч. ее руководителя, по вопросам ОТ;

- изучение и распространение передового опыта в области ОТ, пропаганда охраны труда.

Деятельность С.:

- учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

- оказание помощи подразделениям в определении параметров вредных и опасных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

- методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

- проведение — совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов — проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям ОТ;

- участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, отремонтированных установок, агрегатов, станков и др. оборудования;

- согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и др. документации в части требований ОТ;

- разработка совместно с др. подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

- участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся УТ и ОТ, соглашения по ОТ;

- оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований ОТ (актов по форме Н-1 и др. документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по УТ, сертификации работ по ОТ и др.), в соответствии с установленными сроками;

- участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

- составление отчетности (УТ и ОТ) по формам, установленным Госкомстатом России;

- разработка учебных программ и организация своевременного обучения по ОТ работников организации, в т. ч. ее руководителя; проведение вводного инструктажа по ОТ со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

- участие в работе комиссий, проверяющих знания требований ОТ;

- составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

- оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по ОТ;

- обеспечение подразделений локальными нормативными актами организации (правилами, нормами, инструкциями по ОТ), наглядными пособиями и учебными материалами по ОТ;

- руководство работой кабинета по ОТ, подготовка информационных стендов, уголков по ОТ в подразделениях;

- организация совещаний по ОТ;

- ведение пропаганды ОТ с использованием внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т. д.;

- доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об ОТ, коллективного договора, соглашения по ОТ организации;

- рассмотрение писем, заявлений, жалоб, касающихся УТ и ОТ, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

Работники С. имеют право:

- в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам ОТ;

- предъявлять руководителям подразделений, др. должностным лицам организации предписания устранить выявленные при проверках нарушения требований ОТ и контролировать их выполнение;

- требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к данной работе, не прошедших в установленном порядке медицинского осмотра и инструктажа по ОТ;

- требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение требований ОТ;

- направлять руководителю организации предложения: о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство об ОТ; о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению УТ и ОТ;

- запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, документы по вопросам ОТ;

- привлекать (по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений) специалистов организации к проверкам УТ и состояния ОТ;

- представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов ОТ.