Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
программа ГАК 505 506 307 1.doc
Скачиваний:
40
Добавлен:
02.05.2015
Размер:
495.1 Кб
Скачать

20. Когда начинается действие договора перевозки: в момент приобретения билета или в тот момент, когда пассажир вошёл в салон автотранспортного средства?

Методические рекомендации:

- познакомьтесь с основными положениями типового договора перевозки;

- обратите внимание на время начала действия транспортной услуги.

21. В аэропорту прибывших туристов не встретили. Туристы волнуются. Какие действия предпринимает руководитель туристской фирмы?

Методические рекомендации:

- формулируя ответ, учитывайте ответственность турфирмы за качество реализуемого турпродукта и безопасность туриста, а также условия договора между турфирмой и туристом.

22. Составьте оптимальную минимизированную по цене и расстоянию схему перелётов из вашего города в Канаду, Индию, Австралию (по выбору студента).

Методические рекомендации:

- изучите территориальное расположение;

- проанализируйте специализированные сайты: www.ascent-travel.ru;www.sakhalin.biz;www.satairlins.ru;ratanews.ru.

23. Отбирая кандидатов, необходимо сосредоточиться не только на определении у претендентов необходимых профессиональных и личностных качеств, но и не забывать о негативных качествах. Человека легко принять на работу, но не всегда легко уволить.

Задание: проанализируйте качества с позиции необходимости их учёта в качестве основания для отказа в приёме на работу на должность, приведённую в таблице.

Профессия

(должность)

Качества абсолютно

не приемлемые

Качества не желательные

Качества, наличие которых едва ли скажется на результатах работы

Менеджер турфирмы

* Перечень качеств

  1. Жалкий внешний вид.

  2. Манеры всезнайки.

  3. Неумение говорить, дефекты речи, грамматические ошибки в резюме.

  4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.

  5. Недостаток искренности.

  6. Отсутствие интереса и энтузиазма

  7. Невозможность участвовать в делах организации помимо рабочего времени.

  8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в большой зарплате.

  9. Низкие оценки во время учебы.

  10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.

  11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

  12. Недостаток такта.

  13. Недостаточная зрелость.

  14. Недостаточная вежливость.

  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

  16. Недостаточная способность ориентироваться в обществе.

  17. Выраженное нежелание учиться.

  18. Недостаточная живость.

  19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

  20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.

  21. Нерешительность.

  22. Пассивный отдых.

  23. Неудачная семейная жизнь.

  24. Трения с родителями.

  25. Неряшливость.

  1. Отсутствие целеустремленности (просто ищет место).

  2. Желание получить работу на короткое время.

  3. Недостаток чувства юмора.

  4. Мало знаний по специальности.

  5. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).

  6. Отсутствие интереса к организации или отрасли.

  7. Подчеркивание «престижных» знакомств.

  8. Нежелание работать там, где потребуется.

  9. Цинизм.

  10. Низкий моральный уровень.

  11. Лень.

  12. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

  13. Узость интересов.

  14. Неумение ценить время (много времени проводит у телевизора)

  15. Плохое ведение собственных финансовых дел.

  16. Отсутствие интереса к общественной деятельности.

  17. Неспособность воспринимать критику.

  18. Отсутствие понимания ценности опыта.

  19. Радикальность идей.

  20. Опоздание на собеседование по неуважительной причине.

  21. Отсутствие сведений об организации.

  22. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).

  23. Не задает вопросов о работе тому, кто проводит собеседование.

  24. Сильно давящий тон.

  25. Неопределенность ответов на вопросы.

Методические рекомендации:

- изучите должностную инструкцию менеджера турфирмы;

- формулируя ответ, учитывайте специфику работы менеджера туристской компании.