- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
|
Професія, посади працівників |
Середньорічна нормативна чисельність працівників, осіб |
Річні затрати праці, люд.-днів |
Тарифний розряд |
Денна тарифна ставка, грн |
Річний фонд оплати праці, грн |
Акордний фонд оплати праці, грн (тарифний∙1,5) | |
|
1 працівника |
разом | ||||||
|
Бригадир |
1 |
305 |
305 |
VI |
7,61* |
2321 |
3482 |
|
Помічник бригадира |
1 |
305 |
305 |
80 % від бригадира |
6,09 |
1857 |
2786 |
|
Обліковець-лаборант |
1 |
305 |
305 |
III |
4,38 |
1336 |
2004 |
|
Запліднювачі тварин |
2 |
305 |
610 |
VI |
6,57 |
4008 |
6012 |
|
Ветфельдшер І категорії |
1 |
305 |
305 |
– |
5,74 |
1751 |
2627 |
|
Оператори машинного доїння |
20 |
365 |
7300 |
V |
5,66 |
41318 |
61977 |
|
Скотарі |
10 |
365 |
3650 |
IV |
4,93 |
17995 |
26993 |
|
Трактористи-машиністи |
3 |
365 |
1095 |
IV |
4,97 |
5442 |
8163 |
|
Слюсарі-налагоджувальники |
2 |
365 |
730 |
IV |
4,51 |
3292 |
4938 |
|
Електрик |
1 |
365 |
365 |
IV |
4,51 |
1646 |
2469 |
|
Робітник молочного блоку |
1 |
365 |
365 |
II |
3,98 |
1453 |
2180 |
|
Разом |
43 |
× |
15435 |
× |
× |
82419 |
12361 |
*Тарифну ставку збільшено на 15 % за високі досягнення.
Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом і джерелами формування виділяють фонд основної та додаткової заробітної плати.
Вихідна інформація: форма 1-ПВ «Звіт з праці».
Таблиця 24
Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Код рядка |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
2009 р. до 2007 р., % | |||
|
тис. грн. |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % | |||
|
Фонд оплати праці штатних працівників, всього |
4010 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
|
у т. ч. фонд основної заробітної плати |
4020 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Фонд додаткової заробітної плати |
4030 |
|
|
|
|
|
|
|
|
з нього: надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів |
4040 |
|
|
|
|
|
|
|
|
премії та винагороди, що носять систематичний характер |
4050 |
|
|
|
|
|
|
|
|
виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно з чинним законодавством |
4060 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Заохочувальні та компенсаційні виплати |
4080 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата за невідпрацьований час |
4110 |
|
|
|
|
|
|
|
Проаналізуємо основні показники використання праці (продуктивність, оплата праці) за допомогою табл. 25.
Таблиця 25