Методичні рекомендації
Таблиця 8
Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Методика розрахунку |
|
Коефіцієнт загального обороту |
|
|
Коефіцієнт обороту по прийому |
|
|
Коефіцієнт обороту по вибуттю |
|
|
Коефіцієнт плинності кадрів |
|
Будь-яке підприємство має бути заінтересоване в збереженні стабільності трудового колективу, оскільки завдяки цьому досягається за інших однакових умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних показників є тенденція до їх зниження.
Таблиця 9
Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. | |||
|
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % | |
|
Середньо облікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
|
Продовж. табл. 9
|
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. | |||
|
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % | |
|
Відпрацьовано всіма працівниками за рік: тисяч людино-днів |
|
|
|
|
|
|
тисяч людино-годин |
|
|
|
|
|
|
Номінальний фонд робочого часу, днів |
240 |
240 |
240 |
|
|
|
Нормативна тривалість робочого дня, годин |
8 |
8 |
8 |
|
|
|
Кількість днів відпрацьованих одним середньосписковим працівником за рік |
|
|
|
|
|
|
Середня фактична тривалість дня, годин |
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу |
|
|
|
|
|
|
Коефіцієнт використання робочого дня |
|
|
|
|
|
|
Загальний коефіцієнт використання робочого часу |
|
|
|
|
|
Висновки:
Методичні рекомендації
Таблиця 10
Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
|
Показники |
Методика розрахунку |
|
Кількість днів відпрацьованих одним середньообліковим працівником за рік |
|
|
Середня фактична тривалість дня, годин |
де Влюд.-год. – відпрацьовано всіма працівниками людино-годин; ЧП – чисельність працівників, осіб; Д – кількість відпрацьованих днів |
,Продовж. табл. 10
|
Показники |
Методика розрахунку |
|
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу (Кр) |
|
|
Коефіцієнт використання робочого дня (Кд) |
|
|
Загальний коефіцієнт використання робочого часу |
|
Розглянемо рух та ефективність використання персоналу за даними табл. 11.
Вихідна інформація: форма № 1-ПВ «Звіт з праці» (річний), форма № 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу» (річний).
Таблиця 11
Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
|
№ з/п |
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. | |||
|
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % | ||
|
1 |
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
|
|
2 |
Вибуло, осіб |
|
|
|
|
|
|
3 |
Прибуло, осіб |
|
|
|
|
|
|
4 |
Коефіцієнт надходження |
|
|
|
|
|
|
5 |
Коефіцієнт вибуття |
|
|
|
|
|
|
6 |
Коефіцієнт використання робочого часу |
|
|
|
|
|
|
7 |
Середньорічна чисельність працюючих, чол. |
|
|
|
|
|
|
8 |
Відпрацьовано за рік, тис. люд.-год. |
|
|
|
|
|
|
9 |
Відпрацьовано на 1 працівника за рік, днів |
|
|
|
|
|
|
10 |
Коефіцієнт використання запасу праці |
|
|
|
|
|
|
11 |
Навантаження на 1 працівника |
|
|
|
|
|
Висновки:
Економічний ефект від зниження плинності визначається через економію робочого часу та додатковий випуск продукції.
Економія робочого часу (Ечасу) визначається так:
Ечасу = Чзв·t, днів,
де t – втрати часу у зв’язку з плинністю, тобто час на заміщення необхідною робочою силою одного звільненого, днів.
Додатковий випуск продукції (Вдод) обчислюється:
Вдод = Ечасу · Вплан, грн,
де Вплан – плановий виробіток на одного працюючого за один людино-день, грн.
Трудову активність працівників доцільно розраховувати, як в цілому по підприємству, так і в розрізі галузей. Її розраховують діленням кількості відпрацьованих людино-годин на середньорічну кількість працівників.
Таблиця 12