182. Q: к свойствам экономической информации относится:

A: импликация, дизъюнкция, конвергенция, тождественность, инвариантность

A: *полнота, актуальность, репрезентативность, доступность, точность, устойчивость

A: синтактика, семантика, прагматика, периодика

A: масштабируемость, надежность, безопасность, управляемость, прозрачность

183. Q: в информационных базах данных информацию подразделяют на ...

A: *оперативную информацию, условно-постоянную информацию, расчетную информацию

A: нужную, избыточную, недостоверную, точную

A: стратегическую информацию, тактическую информацию, оперативную информацию

A: синтаксическую информацию, семантическую информацию, прагматическую информацию

184. Q: Контур управления включает в себя ...

A: *планирование, оперативное управление, учет и контроль, анализ

A: стратегический, тактический, оперативный

A: сбыт, производство, снабжение, финансы

A: АРМ менеджера, АРМ руководителя, АРМ финансиста, АРМ бухгалтера

185. Q: Традиционной моделью подчинения IT=подразделению является

A: *прямое подчинение этой службы представителю финансовой структуры организации

A: прямое подчинение этой службы руководителю организации

A: руководитель этой службы входит в совет директоров предприятия

186. Q: В обязанности бизнес-аналитика (или же системный аналитик, постановщик задач) входит ...

A: *формализация требований конечных пользователей для эффективной работы программистов

A: координация деятельности программистов

A: анализ бизнес=процессов

A: разработка и внедрение новых инновационных программных продуктов

187. Q: Обучение при внедрении КИС должно идти по двум направлениям:

A: *обучение конечных пользователей и обучение технического персонала

A: обучение старшего руководящего звена и среднего руководящего звена

A: обучение персонала, ответственного за принятие решений

A: обучение всего персонала и клиентов предприятия

188. Q: Кадровая политика это

A: *система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы

A: политика предприятия, направленная на решение кадровых вопросов

A: комплексная работа отдела кадров предприятия

A: подбор, подготовка и переподготовка персонала на предприятии

189. Q: Целью кадровой политики является

A: *обеспечение оптимального соотношения процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров

A: воплощение в жизнь кадровой политики

A: комплексная работа отдела кадров предприятия

A: подбор, подготовка и переподготовка персонала на предприятии

190. Q: Есть необходимость в сборе и накоплении в информационной системе управления персоналом информации о социально=демографических процессах в регионе и стране

A: *да

A: нет

A: на усмотрение руководящих органов предприятия

A: да, но только в данном местности

191. Q: Есть необходимость в сборе и накоплении в информационной системе управления персоналом информации о состоянии рынка труда, занятости и безработицы в регионе и стране

A: *да

A: нет

A: на усмотрение руководящих органов предприятия

A: да, но только в данном местности