Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. Правовые основы изменения условий трудового договора 6

1.1 Теоретический анализ трудового договора 6

1.2 Законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора 15

Глава II. Особенности изменения условий трудового договора 25

2.1 Изменения трудового договора: понятия, условия, виды 25

2.2 Перевод на другую работу 34

2.3 Перемещение на другую работу 45

2.4 Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение

С переходом к рыночной экономике и демократическому пути развития в нашем государстве изменились и отношения в сфере наемного труда. Появилось понятие рынок труда, договорные отношения между работником и работодателем, защита трудовых прав и т.д.

Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ¹, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека², которые нашли отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

С переходом к рынку проявились и негативные явления, которые послужили толчком к пониманию того, что полное отсутствие государственного регулирования в сфере наемного труда приводит к негативным последствиям. Поэтому, государственное регулирование проявляется как в законодательной деятельности, так и в обеспечении защиты прав и свобод человека и гражданина. В этой связи регламентация в законодательстве договорных отношений является значительной гарантией защиты прав сторон договора.

Актуальность исследования понятия и правил изменения трудового договора, связана с тем, что, во-первых, данный институт установлен законодателем в силу его практического существования, во-вторых изменения затрагивают интересы работодателей и работников. Таким образом, в данном институте сочетаются принципы стабильности трудовых договорных отношений, позволяющие осуществить нормальную деятельность работодателя и защищенность работника от увольнения, а также защиты прав сторон трудового договора

Актуальность темы исследования подтверждается также и вниманием со стороны исследователей к данному институту. Среди исследователей данной темы, работы которых увидели свет в последние годы, можно назвать А. А. Курушина³, О. В. Сгибневу⁴, Е. П. Циндяйкину⁵, С. Е. Чаннова⁶, и других авторов.

Целью настоящей работы является комплексное изучение теоретических и практических проблем изменения трудового договора

Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

• провести теоретический анализ понятия, сущности и видов трудового договора;

• рассмотреть законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора;

• определить понятие, условия и виды изменения трудового договора;

• рассмотреть правовое регулирование перевода работника на другую работу;

• рассмотреть правовое регулирование перемещения работника на другую работу;

• рассмотреть ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора.

Объектом исследования в настоящей работе являются общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования изменения трудового договора.

Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства регулирующие правоотношения в данной сфере.

Методологической основой исследования являются общенаучные методы – системный, исторический, диалектический, логический, статистический, а также специальные, частнонаучные методы познания: формально-юридический, сравнительно-правовой анализ, структурно-функциональный, историко-правовой и др.

Теоретическую основу исследования составили труды ученых специалистов в области общей теории права, трудового права, гражданского и гражданско-процессуального права.

Исследование представлено введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и литературы.