Розв’язання

Витрати енергії зросли на 10% і становлять:

2400 + (2400*0,1) = 2640 ккал

Витрати енергії на опір несприятливим умовам:

1000 + (1000*0,3) = 1300 ккал

Отже, на виконання роботи працівник витрачає:

2640 – 1300 = 1340 ккал.

З розрахунків бачимо, що інтенсивність праці знизилась. Продуктивність праці визначимо з пропорції:

20/1400 = Х/1340

Х1400 = 26800

Х = 19.

Продуктивність праці також знизилась, і в порівнянні із зимовим періодом, працівник виготовляє на 1 деталь менше за зміну, ніж у зимовий час.

Задача 5

Для виробництва продукції у плановому періоді при збереженні виробітку, досягнутого в базисному періоді, потрібно 1200 робітників. Впровадження нової технології у І кварталі планового року дозволить скоротити потребу робітників на 5%, модернізація діючого устаткування у ІІ кварталі — на 7,5%, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу у ІІ кварталі — на 1,5%, удосконалення організації праці у IV кварталі – на 4%. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Розв’язання

1. Приріст продуктивності праці під впливом і-го чинника визначається за формулою:

де Е_і — зміна чисельності під впливом і-го чинника, осіб; Ч_вих — вихідна чисельність, осіб;

2. Знайдемо економію чисельності за кожним чинником:

Е_ч1 = 1200  0,05 = 60 осіб; Е_ч2 = 1200  0,075 = 90 осіб;

Е_ч3 = 1200  0,015 = 18 осіб; Е_ч4 = 1200  0,04 = 48 осіб.

Загальна економія становить: 60 + 90 +18 + 48 = 216 осіб.

2. Визначимо зростання продуктивності праці за кожним чинником:

Загальний приріст продуктивності праці становитиме:

2. З урахування часу реалізації заходів приріст продуктивності праці розраховується ступінчатим методом за такими формулами:

Задача 6

Розрахувати зростання продуктивності праці за кожним резервом (ступінчастим методом) та в цілому по підприємству, якщо економія робочої сили становить: за рахунок зниження браку продукції - 16 осіб, зменшення внутрішньозмінних простоїв - 25 осіб, збільшення кількості явочних днів - 11 осіб, удосконалення технології - 22 особи, зменшення чисельності обслуговуючого персоналу - 8 осіб. Всього на підприємстві працює 1500 осіб.

Розв’язання

Зміна продуктивності праці визначається за формулою:

Тоді, зміна продуктивності праці становить:

1. за рахунок зниження браку продукції: (16 *100) / (1500 – 16) = 1,08

2. за рахунок зменшення внутрішньозмінних простоїв: (25 *100) / (1500 – 25) = 1,69

3. за рахунок збільшення кількості явочних днів: (11 *100) / (1500 – 11) = 0,73

4. за рахунок удосконалення технології: (22 *100) / (1500 – 22) = 1,49

5. за рахунок зменшення чисельності обслуговуючого персоналу: (8 *100) / (1500 – 8) = 0,54.

Вцілому зростання продуктивності праці становить: (22 *100) / (1500 – 22) = 5,78.

Задача 7

На основі наведених в таблиці даних визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки.

Показники	Базисний період	Звітний період
Годинний виробіток, грн. Середня тривалість робочого дня, год. Кількість робочих днів за рік	18,0 7,8 253	20,0 7,6 254