Дисциплинарные взыскания
вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность
Общая (предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка )
____________________________________
__
Специальная (предусматривается уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников)
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
-разглашения охраняемой законом тайны
-совершения по месту работы хищения
-нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
-совершение аморального проступка
Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
Применяются администрацией учреждения, предприятия
Письменное объяснение
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение 1 года
Материальная ответственность медицинского работника
Обязанность работника возместить работодателю ущерб, причиненный результате противоправных действий работника
_____________________________________
-Полная материальная ответственность
-Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность ( ст. 238 ТК РФ)
состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством
упущенная выгода взысканию с работника не подлежит
Работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)
Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.
Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
умышленного причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
Постановление правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 - старшие медицинские сестры организаций здравоохранения