Хроника

Автор:

На заседании Диссертационного совета д.002.016.01 при Институте психологии РАН состоялась защита диссертаций на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 - социальная психология:

1. Матюхина Ольга Игоревна,на тему "Перцептивная значимость невербальных характеристик человека в малых группах с разным уровнем совместимости" (научный руководитель - доктор психол. наук, профессорА Л. Журавлев).

Разработан и применен подход к изучению связи перцептивной значимости невербальных характеристик и психологической совместимости в группах разной численности (диады, триады, квартеты). Дана общая характеристика определения отечественными и зарубежными учеными таких понятий, как совместимость, социальная перцепция, невербальное поведение.

Выявлена и описана эмпирическая структура перцептивно значимых невербальных характеристик молодых людей и установлено различие в их значимости между высоко и низко совместимыми диадами, триадами, квартетами. Выделены психологические типы людей в зависимости от их отношения к невербальным характеристикам. Представлены регрессионные уравнения, позволяющие на основе перцептивной значимости невербальных характеристик прогнозировать уровень совместимости в малых группах.

Материалы диссертации содержат рекомендации по совершенствованию межличностных отношений в молодежных коллективах, а также могут быть применены в учебном процессе вузов и колледжей при подготовке психологов, менеджеров, социальных работников и в социально-психологических тренингах.

2. Смирнова Нина Павловна,на тему "Представление об идеальном руководителе как основание психологической типологии подчиненных" (научный руководитель - канд. психол. наук, доцентВ. А. Хащенко).

Разработан и применен социально-психологический подход к изучению феномена управленческого взаимодействия посредством анализа социальных представлений подчиненных об идеальном руководителе. Дана общая характеристика понятий: социальные представления, идеал, идеальный руководитель.

Выделены структурные компоненты представлений об идеальном руководителе и их наиболее значимые личностные детерминанты. Показано, что представления об идеальном руководителе отражают потребностно-мотивационные характеристики личности подчиненных и выступают психологическим основанием их типологии. Выявлены и описаны эмпирические типы подчиненных, отличающихся разным содержанием требований, фиксированных в их представлениях об идеальном руководителе. Каждый тип подчиненных характеризуется доминирующей ориентацией на ведущие критерии оценки руководителя.

Материалы диссертации целесообразно использовать в практике управленческого консультирования, в психодиагностической и профилактической работе с целью повышения эффективности процессов адаптации персонала организации. Результаты исследования могут способствовать оптимизации работы служб персонала по отбору руководителей, комплектованию рабочих групп, а также оптимизации управленческого взаимодействия в системе "руководство-подчинение".

стр. 144