- •По экономическому обоснованию
- •1 Разработка технологической карты
- •Последовательность расчета технологической карты
- •2 Расчет затрат на оплату труда
- •3 Расчет производственных затрат
- •3.5 Затраты на нефтепродукты
- •4 Расчет экономических показателей
- •Приложения
- •Эталонная выработка тракторов, комбайнов и сельхозмашин
- •Тарифные ставки для оплаты труда работников растениеводства*
- •Размер надбавок к заработной плате за стаж непрерывной работы
- •Дополнительная оплата труда за выполнение сельскохозяйственных работ
- •Нормативы амортизационных отчислений
- •Нормативы затрат на техническое обслуживание, ремонт и хранение
- •Ставки взносов на страхование сельскохозяйственных культур
2 Расчет затрат на оплату труда
В фонд оплаты труда наряду с основной оплатой труда по тарифным ставкам работников включаются доплаты, надбавки и премии (таблица 2). Перечень работ, по которым начисляется дополнительная оплата, и ее размер в каждом хозяйстве указывается в Положении об оплате труда.
1. Дополнительная оплата за продукцию определяется путем увеличения основного тарифного фонда трактористов-машинистов и вспомогательных работников на 25%.
2. Дополнительная оплата за своевременное и качественное выполнение наиболее важных сельскохозяйственных работ (подготовка почвы, посев, уход за посевами, уборка и транспортировка урожая), а так же рабочим, занятым на работах по защите посевов от вредителей, болезней и сорняков, начисляется в размере не более 12% от годового тарифного фонда оплаты труда.
3. Дополнительная оплата за перевыполнение норм выработки начисляется в размере не более 50% от тарифного фонда оплаты труда.
4. Дополнительная оплата за классность начисляется на всех механизированных работах, в том числе и транспортных. Трактористам-машинистам начисляются надбавки к дневному заработку в размерах: для 1 класса – 20%, для 2 класса – 10%.
На уборке урожая и при заготовке кормов эта надбавка начисляется на тарифный заработок с учетом повышенной оплаты (не более 13%).
5. Надбавка за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве (вознаграждение за выслугу лет) определяется также по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок, оплаты отпуска. Средневзвешенный процент устанавливается исходя из фактического стажа работника хозяйства и размеров надбавок, установленных в соответствии с Рекомендациями по оплате труда (приложение 3).
6. Оплата очередных (ежегодных) отпусков определяется по среднему проценту от общей суммы тарифного фонда и всех вышеустановленных доплат и надбавок. При расчете среднего процента учитывается продолжительность отпуска, установленного законодательными органами и возможный годовой фонд рабочего времени. Средний размер оплаты отпуска составит 8,7%.
7. Отчисления на социальные нужды – обязательные отчисления по установленным законодательством нормам государственного социального страхования во внебюджетные фонды в процентах от общей оплаты труда работников. В сумме отчисления на социальные нужды составляют 26%.
Таблица 2 – Расчет фонда оплаты труда, тыс. руб.
№ п/п |
Показатели |
Контроль |
Варианты опыта | |
… |
… | |||
1 |
Тарифный фонд трактористов-машинистов |
|
|
|
2 |
Тарифный фонд вспомогательных работников |
|
|
|
3 |
Тарифный фонд – всего (стр. 2 + 3) |
|
|
|
4 |
Доплата за продукцию (стр.3 x 0,25) |
|
|
|
5 |
Дополнительная и повышенная оплата труда (стр. 3 x 0,12) |
|
|
|
6 |
Доплата за перевыполнение норм выработки (стр. 3 х 0,083) |
|
|
|
7 |
Доплата за классность (стр.1 х 0,10 или 0,20) |
|
|
|
8 |
Итого с доплатами (стр. 3 + 4 + 5 + 6 + 7) |
|
|
|
9 |
Отпускные (стр.8 x 0,087) |
|
|
|
10 |
Итого с отпускными (стр.8 + 9) |
|
|
|
11 |
Доплата за стаж (стр.10 x 10%) |
|
|
|
12 |
Всего оплаты труда (стр.10 +11) |
|
|
|
13 |
Отчисления на соц. нужды (стр. 12 x 0,26) |
|
|
|
14 |
Фонд оплаты труда (стр.12 + 13) |
|
|
|
Основные размеры начисления дополнительной оплаты за качественное выполнение сельскохозяйственных работ в растениеводстве предусмотрены Рекомендациями по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий (приложение 4).