2. Расследование несчастных случаев.

Несчастные случаи влекут:

• обычное расследование (незначительные повреждения);

• специальное расследование (тяжелый или смертельный исход, групповой НС).

Для обычного расследования создаётся комиссия в составе: работодатель или его доверенное лицо (например, начальник цеха), начальник или заместитель начальника отдела охраны труда (инженер по охране труда предприятия), представитель трудового коллектива (или общественный инспектор по охране труда, или представитель профкома). Время расследования: 72 часа. Расследуются все причины и обстоятельства несчастного случая, составляется акт по форме Н-1 (в 2-х экземплярах), и разрабатываются меры по недопущению несчастных случаев впредь. Через 72 часа акт должен быть утвержден и передан пострадавшему.

Несчастные случаи, происшедшие не на производстве расследуются при необходимости комиссией профкома, совместно с администрацией предприятия (цеха).

Специальное расследование несчастных случаев возглавляет инспектор из РосТрудИнспекции, если два и более пострадавших — инспектор из РосТрудНадзора, если 50 и более пострадавших — назначается госкомиссия. Также в комиссию входят: работодатель, инженер отдела техники безопасности, председатель профкома, технический инспектор труда государственной инспекции по охране труда РБ, представитель вышестоящей организации, представитель госнадзора, если предприятие ему подконтрольно, представитель прокуратуры (если случай не смертельный), привлекаемые эксперты.

Групповые несчастные случаи, несчастные случаи с возможным инвалидным исходом или со смертельным исходом расследуются в течении 15 дней. Составляется акт специального расследования по форме Н-2, заключение государственного инспектора, акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего, заключения экспертов, справка об ущербе от аварии.

3. Анализ причин несчастных случаев

Все причины можно разложить на:

• организационные (отсутствие или некачественное обучение охране труда, отсутствие инструкций по охране труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест и т. д.);

• технические (несоответствие нормам безопасности конструкции инструмента, неправильный выбор режима обработки, транспортировки, несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов);

• санитарно-гигиенические (аномальные метеоусловия, загазованность, запылённость, плохое освещение, излучение и т. д.);

• психофизиологические (высокая тяжесть и напряжённость труда, повышенная утомляемость, снижение внимательности).

4. Расследование профзаболеваний

Расследование профзаболеваний проводится в соответствии с порядком, установленным Минздравом.

1. Врач медпункта направляет сообщение об установленном заболевании в СЭС данного региона.

2. Прибывший с СЭС врач вместе с работодателем производит анализ причин и составляет акт по форме № 164 Минздрава РФ.

3. Оплачивается больничный лист.

4. Определяется размер возмещения предприятием ущерба.

5. Рассматривается вопрос о назначении пенсии.

4. Анализ условий труда

   1. Цель, задачи и объекты исследования условий труда

Цель исследования условий труда — разработка таких условий труда, которые не вызывают вредного воздействия на работающего в условиях действующего или проектируемого предприятия.

Задача исследования условий труда — идентификация ОПФ и ВПФ сопутствующих данному технологическому процессу, определение возможного воздействия этих факторов на работающих, разработка средств и мер защиты.

Объект исследования условий труда — трудовые и технологические процессы, производственная обстановка.

При анализе трудовых процессов оценивают:

• физические усилия;

• монотонность труда;

• рабочее положение (синдром статической нагрузки);

• нервное напряжение.

При анализе производственной обстановки оценивают:

• воздушную среду помещения;

• освещенность;

• уровень ЭМИ.

Анализ производственных процессов направлен на вскрытие причин, снижающих безопасность технологических процессов.

Операция технологического процесса

Оборудование

Потенциально опасные и вредные факторы и их уровень

Нормативное значение фактора

Возможное воздействие на человека

После анализа делают вывод о состоянии условий труда:

• благоприятные (воздействие вредных факторов отсутствует);

• допустимые (значения не превышают нормативных);

• неблагоприятные (один или два фактора превышают нормативы);

• особо неблагоприятные (большинство факторов превышают нормативы или по одному в несколько раз).

Меры защиты:

• технические;

• организационные;

• санитарные;

• индивидуальные.