БЖД тест

Какие задачи решает аттестация рабочих мест по условиям труда ? Позволяет запланировать и проводить мероприятия по охране труда; подготовиться к сертификации работ по охране

На подготовительном этапе аттестации рабочих мест составляются: список рабочих мест; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень оборудования. Кто их составляет? Аттестационная комиссия организации (по аттестации рабочих мест).

Работодатель издал приказ о проведении аттестации рабочих мест, которым ответственность за ее организацию и проведение возложена на испытательную лабораторию территориального управления Роспотребнадзора . Неправильно. Ответственность за аттестацию рабочих мест несёт работодатель, а организует и проводит её аттестационная комиссия, которая создаётся в организации по приказу работодателя.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда; оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений; оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств. Так ли это? Да. Все эти направления работ должны быть выполнены.

По результатам аттестации рабочих мест часть рабочих мест была отнесена к 4-му (опасному) классу условий труда. Работодатель распорядился продолжать работы, ссылаясь на производственную необходимость. А как необходимо было поступить в данном случае? При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест в организации должен быть разработан план мероприятий, который предусматривает приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Кем разрабатывается план? План разрабатывается аттестационной комиссией организации (по аттестации рабочих мест).

Найдите правильное определение понятию "Охрана труда".Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перечисляя основные направления государственной политики в области охраны труда, слушатель допустил ошибку. Найдите ее. Принятие и реализация локальных нормативных актов.

Назовите органы (организации), обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. Реализация обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство? Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Ниже перечислены обязанности работника. Но в одном из ответов указана обязанность работодателя. Найдите этот ответ. Обязан обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой? Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности? Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы.Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законом. Освободить работника на весь период обучения от работы.

При поступлении на работу рабочий обязан пройти: 1. Вводный инструктаж. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 3. Первичный инструктаж на рабочем месте. 4. Стажировку. 5. Проверку знаний и приобретенных навыков. Все требования предусмотрены законодательством.

Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения? Правильно.

С рабочими при поступлении на работу и в период их трудовой деятельности проводятся следующие инструктажи: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) внеплановый. Все ли виды инструктажей указаны? Не указаны повторный и целевой инструктажи.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

Для каких категорий работников государственные нормативные требования охраны труда не предусматривают первичный инструктаж на рабочем месте. Работники не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

По какой программе и с какой периодичностью должен проводится повторный инструктаж для работников организации? По программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, замене оборудования, нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж? Не указано, что по требованию органов государственного надзора или по решению работодателя.

23Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями рабочего, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. При каких видах работ еще необходимо проводить целевой инструктаж? При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

25Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по охране труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний? Периодичность и проверки знаний по охране труда устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Внеочередные проверки знаний рабочих проводятся: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при переводе на другую работу. Все ли указаны случаи? Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, после происшедших аварий, несчастных случаев.

27Руководители и специалисты при приеме на работу в организацию должны пройти вводный инструктаж, а также быть ознакомленными с условиями труда, производственным процессом и со своими должностными обязанностями. Вы согласны с таким утверждением? Утверждение верное.

Периодическое обучение охране труда руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Обучение проводится в обучающих организациях (образовательные учреждения профессионального образования и учебные центры охраны труда). Верно ли указаны периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать? Периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать, указаны правильно.

Периодическая проверка знаний по охране труда и аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов проводятся не реже одного раза в три года. Это соответствует действующим требованиям? Да, соответствует.

30На основании каких критериев проводится оценка промышленных зданий и сооружений по степени их взрыво и пожароопасности. Оценка проводится на основании температуры вспышки жидкостей, возможности образования веществами взрывоопасных парагазовоздушных смесей.

Что следует считать началом эксплуатации здания или сооружения? Факт подписания всеми членами приемочной комиссии (в том числе генеральным заказчиком) акта приемки в эксплуатацию законченного строительством объекта.

Основным документом на техническую эксплуатацию здания или сооружения организации является... Технический паспорт на здание или сооружение (с прилагаемыми к нему документами).

Лица, ответственные за правильную эксплуатацию и своевременный ремонт зданий и сооружений (или их частей) в организации? Начальники структурных подразделений, за которыми приказом руководителя закреплены тот или иной цех, отдел, мастерская.

Какие существуют способы проведения периодических технических осмотров для определения надежности и долговечности зданий и сооружений? Выберите правильный ответ. Визуальный осмотр. Физические исследования. Химические исследования. Инструментальные наблюдения.

Из нижеприведённого перечня выберите список видов ремонтов зданий и сооружений, отвечающих требованиям Правил. Текущий (профилактический и непредвиденный). Капитальный.

36 Кем утверждается годовой план организации на проведение планово-предупредительного ремонта зданий, сооружений? Руководителем организации.

Найдите документ, который является лишним при приемке в эксплуатацию промышленных зданий и сооружений после текущих и капитальных ремонтов. Гарантийное письмо организации-подрядчика.

Как подразделяются аварии зданий и сооружений в зависимости от масштаба и степени их последствий? Аварии первой категории. Аварии второй категории.

В какой срок должен быть направлен в соответствующие инстанции акт расследования причин аварии здания или сооружения? В 5-дневный срок.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности? Дисциплинарная - Трудовым кодексом; административная - Кодексом законов об административных правонарушениях; уголовная - Уголовным кодексом; материальная - Трудовым кодексом.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ? Замечание, выговор, увольнение.

Работник опоздал на работу на два часа. Руководитель подразделения потребовал от него письменное объяснение, но работник отказался. Как в данном случае поступить руководителю? По истечении двух рабочих дней составляется акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник опоздал на работу и отказался дать письменное объяснение.

Сроки применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника из-за нарушения им трудовой дисциплины. В одном случае увольнение незаконно. Укажите его. Работодатель уволил работника за прогул, так как работник отсутствовал на рабочем месте три часа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания? Не нужен. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

46Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?---- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в выборный профсоюзный орган работников в течение десяти дней.

Обязан ли работодатель возместить материальный ущерб работнику, если суд вынес решение, что работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности - выговору? Нет. В данном случае работнику не нанесен материальный ущерб.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника, но суд восстановил его на работе. Какую ответственность несет работодатель? Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Так ли это? Да, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

За хищение имущества работодатель может удержать с работника сумму в пределах прямого материального ущерба независимо от размера ущерба. Это правильно? Нет. За причиненный ущерб, если он больше среднего месячного заработка работника, работодатель может удержать с работника сумму в пределах его среднего месячного заработка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Издание такого приказа не будет нарушением в том случае, если локальным нормативным актом организации установлено, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания его можно лишить премии.

В каком случае работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный им работодателю?---- Когда во время дежурства сторож не смог обеспечить сохранность ценностей при вооруженном нападении.

Какие органы имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административное взыскание за нарушение требований законодательства о труде, охране труда и промышленной безопасности? Государственные органы надзора и контроля, судьи.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев; в суд в течение трех месяцев.

Какой из перечисленных ниже видов наказаний за нарушение требований охраны труда не относится к уголовному наказанию? Предупреждение.

План организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности должен включать: назначение должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность; установление противопожарного режима; обучение работников правилам пожарной безопасности; организация пожарной охраны. Что упущено в плане? Разработка инструкции о мерах противопожарной безопасности для каждого взрывопожарного и пожарного участка.

В административном здании на каждом этаже одновременно находятся около 40 человек. Нужно ли вывешивать на каждом этаже план эвакуации людей в случае пожара? Да. Если в зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) одновременно находятся на этаже более 10 человек, должны быть на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара.

Кто в организации несет персональную ответственность за обеспечение пожарной безопасности? Персональная ответственность возлагается на руководителя организации.

Должны ли быть включены в противопожарный режим организации следующие мероприятия: оборудование мест для курения; порядок проведения огневых работ; действия работников при обнаружении пожара? Да, все эти мероприятия включаются в противопожарный режим организации.

Найдите нарушение требований Правил пожарной безопасности к содержанию зданий, сооружений организаций . Склад горючих материалов расположен в подвале, вход в который не изолирован от общих лестничных клеток.

Что в первую очередь должен предпринять работник при обнаружении пожара? Каждый работник при обнаружении пожара, признаков горения, задымления, запаха гари, повышения температуры и т.п. должен немедленно сообщить об этом по телефону непосредственному руководителю или в пожарную охрану.

Можно ли утверждать, что профессиональные заболевания подразделяют на два вида: острое профессиональное заболевание (отравление) и хроническое профессиональное заболевание? Утверждение верное.

Кем образуется комиссия по расследованию профессионального заболевания работников? Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работника образует комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Работодателем сформирован состав комиссии по расследованию профессионального заболевания: главный врач центра Роспотребнадзора, представитель работодателя, специалист по охране труда. Это правильно? Нет. Необходимо еще включить в состав комиссии представителя учреждения здравоохранения, представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется, и кому они направляются? Пять экземпляров. Работнику, работодателю, территориальному управлению Роспотребнадзора, учреждению здравоохранения, страховщику.

Куда должен быть направлен работник после установления у него диагноза - хроническое профессиональное заболевание? Работник в месячный срок направляется на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение.

Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях, если им не установлена заработная плата? Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие как с работниками, так и другими лицами, если они находились при исполнении работы, совершаемой в интересах работодателя.

Какой из перечисленных ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве? Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки.

Правильно ли, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника? Правильно.