- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Москва – 2010
- •Составители:
- •Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Московский государственный университет
- •Технологий и управления им. К.Г. Разумовского
- •Рабочая программа дисциплины
- •Психология бизнеса
- •Рабочая программа, методические указания и контрольные работы для студентов специальности 030301 и 080507
- •Всех форм обучения
- •Www.Msta.Ru
- •Тематическое планирование Очная форма обучения психология 030301
- •Очная форма обучения психология 030301 (бакалавриат)
- •Очная форма обучения менеджмент организации 080507
- •Очная сокращенная форма обучения менеджер организации 080507
- •Заочная форма обучения психология 030301
- •Заочная форма обучения менеджмент организации. 080507
- •Заочная сокращенная форма обучения психология. 030301
- •Заочная сокращенная форма обучения менеджмент организации 080705
- •Рабочая программа
- •Тема 1. Бизнес как социокультурный феномен
- •Тема 2. Человек бизнеса
- •Тема 3. Социально-психологические процессы в бизнесе
- •Тема 4. Психологические аспекты управления в бизнесе
- •Тема 5. Психологические факторы в кадровой политике
- •Тема 6. Проблемы конфликтологии и психологические особенности антикризисного управления
- •Тема 7. Социально-психологические аспекты конкуренции в бизнесе
- •Тема 8. Карьера в бизнесе
- •Тема 9. Психологические закономерности отношения к деньгам в бизнесе
- •Тема 10. Психологические основы этики в бизнесе
- •Тема 11. Психология рекламы в бизнесе
- •Тема 12. Роль психологических факторов в разработке стратегии маркетинга и pr программ (связей с общественностью)
- •Тема 13. Психологические операции на этапах pr кампаний в бизнесе
- •Тема 14. Психологические особенности предпринимательской деятельности в общественно-гуманитарной сфере
- •Тема 15. Эффективность психологического подхода к специфическим проблемам в бизнесе
- •Тематика семинарских занятий
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Литература:
- •Вопросы:
- •Задания по теме:
- •Задания по теме:
- •Задания по теме:
- •Задания по теме:
- •2). Проведение собеседования с руководителями высшего, среднего и низшего уровня и рядовыми сотрудниками организации.
- •Задания по теме:
- •Задания по теме:
- •Задания по теме:
- •Темы контрольных работ (для студентов заочной и заочной сокращенной форм обучения)
- •Вопросы к экзамену (зачету)
- •«Психология бизнеса»:
- •Литература Основная литература по курсу:
- •Дополнительная
Задания по теме:
Вводные замечания. Специфика деятельности бизнесмена состоит в необходимости оперативно реагировать на часто меняющиеся ситуации и быстро принимать адекватные решения. Уровень гибкости – это индивидуальный показатель, который не только обусловлен биологическими задатками человека, но и в значительной мере зависит от его личностных особенностей, мотивационных установок, а также от условий деятельности (монотонная стимуляция, наличие опасности и т.д.). Уровень гибкости мышления оценивается в терминах «пластичность» – «ригидность».
Ригидность (от лат. rigidus – жесткий, твердый) означает затрудненность (вплоть до полной неспособности) в изменении субъективной программы деятельности человека в условиях, объективно требующих ее перестройки. Пластичность в отличие от ригидности предполагает легкость такой перестройки. Согласно современным нейрофизиологическим данным, уровень гибкости обнаруживает значимые корреляционные связи с таким первичным свойством нервной системы, как подвижность – способность быстро реагировать на изменения в окружающей среде, которая диагностируется по скорости возникновения и прекращения нервного импульса в ответ на внешний раздражитель. Различают 3 типа гибкости: когнитивную (познавательную), аффективную (эмоциональную) и мотивационную. Когнитивная гибкость связана с перестройкой восприятий и представлений в изменении ситуации и, как следствие, со своевременным и адекватным принятием решения.
Уровень когнитивной гибкости мышления может быть оценен с помощью методики А. С. Лачинса.
Цель занятия. Выработка практического навыка оценки уровня когнитивной гибкости.
Оснащение. Лист бумаги, ручка, секундомер.
Порядок работы. Испытуемому предлагается написать фразу «В поле уж таял снег» четырьмя различными способами.
Способ 1. Инструкция: «После команды "начали" напишите фразу "В поле уж таял снег" столько раз, сколько успеете до команды "стоп"».
Способ 2. Инструкция: «После команды "начали" напишите фразу "В поле уж таял снег" печатными буквами столько раз, сколько успеете до команды "стоп"».
Способ 3. Инструкция: «После команды "начали" напишите фразу "В поле уж таял снег" столько раз, сколько успеете до команды "стоп" следующим образом: первая и все нечетные буквы должны быть письменными и заглавными, а вторая и все четные – маленькими и печатными».
Способ 4. Инструкция: «После команды "начали" напишите фразу "В поле уж таял снег" своим привычным почерком, но при этом повторяйте каждую букву по два раза. Работайте, как можно быстрее до команды "стоп"».
Обработка и анализ данных:
1. Подсчитать количество написанных букв в каждом задании: М1 М2, М3, М4.
2. Вычислить среднее значение для трех заданий:
![]()
3. Определить коэффициент креативной гибкости:
![]()
Если Кгиб лежит в пределах от 0,5 до 1, значит, испытуемый обладает пластичным мышлением, легко и быстро переходит от одной деятельности к другой, оперативно реагирует на изменение входной ситуации, способен принимать адекватные решения.
Значения Кгиб меньше 0,5 свидетельствуют о высоком уровне ригидности мышления, то есть низком уровне креативной гибкости. Испытуемый не способен быстро и адекватно реагировать на изменение ситуации, испытывает затруднения в изменении субъективной программы деятельности.
