- •Кафедра «Менеджмент»
- •Введение
- •1. Общие требования к курсовой работе
- •1.1. Тематика курсовой работы
- •Тема 1. Формирование целей системы кадрового менеджмента организации
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе кадрового менеджмента организации
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы персонала
- •Тема 4. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы кадрового менеджмента
- •Тема 5. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 6. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 8. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 10. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
- •Тема 11. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 12. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 13. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 14. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 15. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 16. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 17. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 18. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 19. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 20. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •1.2. Структура курсовой работы
- •1.3. Исходные данные для курсовой работы
- •2. Содержание основных разделов курсовой работы
- •2.1. Введение
- •2.2. Методологическая характеристика проблемы
- •2.3. Аналитическая часть
- •2.3.1. Методика анализа системы кадрового менеджмента по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
- •2.3.2. Современное состояние проблемы
- •2.3.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы
- •2.3.4. Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления
- •2.4. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
- •2.5. Заключение
- •2.6. Литература
- •3. Организация выполнения курсовой работы
- •4. Оформление курсовой работы
- •5. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
- •Литература
- •Приложения
- •Типовая форма титульного листа курсовой работы
- •Кадровый менеджмент
5. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы
Подведение итогов подготовки курсовой работы включает следующие этапы: - сдача курсовой работы на проверку в деканат (руководителю); - доработка курсовой работы с учетом замечаний руководителя; - защита курсовой работы.
Срок сдачи готовой курсовой работы определяется учебным графиком студента.
Срок доработки курсовой работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки.
Выполненная курсовая работа подписывается студентом и представляется на защиту. Курсовая работа, удовлетворяющий предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.
Курсовая работа оценивается по пятибалльной системе. Оценка записывается в ведомость и ставится в зачетную книжку за подписью руководителя.
Оценка работы производится с учетом: - обоснованности и качества расчетов и проектных разработок; - соблюдения требований к оформлению курсовой работы; - оригинальности решения задач (один из основных критериев оценки качества курсовой работы).
Студент, не представивший в установленный срок готовую курсовую работу по дисциплине «Кадровый менеджмент» или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.
Курсовые работы, имеющие творческий характер и представляющие практический интерес, могут быть представлены на конкурс научных работ и переданы в соответствующие организации для практического использования (при наличии запросов на них).
Литература
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
Армстронг М., Бэрон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М.: HIPPO, 2005
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998. - 498 с.
Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2000.
Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006. - 108 с.
Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.
Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 448 с.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие для вузов. Под редакцией д.э.н., профессора А.Я. Кибанова — М.: «Экзамен», 2003. — 480 с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001. - 376 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: “Дело”, 1992. - 702 с.
Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2004. – 100 с.
Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М: HIPPO, 2004. – 384 с.
Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с
Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2001. - 240 с.
Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)
Цветае В.М. Кадровый менеджмент: Учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2004. – 160 с.
Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 336 с.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998.