- •Анкета работника
- •Благодарим за участие в исследовании!
- •При устройстве на сегодняшнее место работы имелись ли у Вас альтернативные способы занятости?
- •При выборе работы достаточно ли имелось вакансий по Вашей специальности?
- •При устройстве на работу вся ли информация, представленная Вами о своей квалификации, знаниях, навыках и опыте соответствовала действительности?
- •Как Вы оцениваете уровень сложившейся заработной платы на доступных для вас рабочих местах?
- •На какой срок заключен Ваш трудовой договор с работодателем?
- •Вся ли оплата Вашего труда определена трудовым договором?
- •Обеспечивает ли Ваш работодатель возможности для Вашего профессионального развития?
- •Скорее да, чем нет;
- •Скорее нет, чем да;
- •Другое (укажите) ___________________________________
- •Другое (укажите)_____________________________________________
- •Соблюдаете ли Вы полностью во взаимодействии с работодателем нормы, установленные в локальных нормативных актах (инструкциях, приказах, распоряжениях)?
- •Используете ли Вы и/или Ваши коллеги следующие практики, позволяющие снижать собственные трудовые усилия?
- •Используете ли Вы и/или Ваши коллеги следующие практики, позволяющие повысить собственную выгоду от работы в организации?
- •Используете ли Вы для улучшения условий Вашей занятости в организации следующие способы давления на работодателя?
- •Участвуете ли Вы в принятии решений, важных для Вашей организации, либо для вашего подразделения?
- •Скорее да, чем нет;
- •Скорее нет, чем да;
- •Другое (укажите)________________________
- •Другое (укажите)__________________________________________
- •Другое (укажите)_____________________________________________
-
На какой срок заключен Ваш трудовой договор с работодателем?
-
является бессрочным;
-
от 3 до 5 лет;
-
от 1 до 3лет;
-
до 1 года;
-
трудовой договор не заключен вообще.
-
Все ли условия использования Вашего труда (оплата труда, условия, режим труда и отдыха, соц. пакет и пр.) определены в трудовом договоре?
-
да, все условия прописаны;
-
прописана существенная часть условий, небольшая часть – на основе устной договоренности;
-
прописана несущественная часть условий; большая часть – на основе устной договоренности;
-
нет трудового договора, работаю на основе устной договоренности.
-
Вся ли оплата Вашего труда определена трудовым договором?
-
да, все что я зарабатываю на предприятии (организации), предусмотрено трудовым договором;
-
в договоре прописана только часть оплаты, остальное – «в конверте»;
-
вся оплата труда – «в конверте».
-
Включает ли оплата Вашего труда следующие компоненты (дайте, пожалуйста, ответ по каждой строке):
Да,
всегда
Да,
иногда
Нет, не включает
-
оклад / оплата по выработке (% от суммы сделки)
-
компенсационные выплаты (за вредные условия труда, за работу в ночные время, в выходные, за переработку)
-
премии, стимулирующие выплаты
-
разовые выплаты (к праздникам), бонусы
-
-
Обеспечивает ли Ваш работодатель возможности для Вашего профессионального развития?
-
да;
-
Скорее да, чем нет;
-
Скорее нет, чем да;
-
нет.
-
Если Вы утвердительно ответили на предыдущий вопрос, укажите, какие именно возможности предоставляет Ваш работодатель для профессионального развития (можно указать несколько вариантов)?
-
продвижение по службе;
-
включение в резерв руководящих кадров;
-
создание условий для повышения квалификации (курсы, стажировки);
-
создание условий для участия в конференциях, семинарах
-
создание возможности для получения дополнительной специальности или более высокого уровня образования;
-
создание условий для обмена опытом в организации;
-
прикрепление наставника;
-
привлечение в качестве наставника;
-
участие в конкурсах профмастерства;
-
Другое (укажите) ___________________________________
-
Как Вы считаете, можете ли Вы повлиять на следующие условия трудового договора при его заключении с работодателем? (дайте, пожалуйста, ответ по каждой строке)
|
|
Да |
Скорее да, чем нет |
Скорее нет, чем да |
Нет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Можете ли Вы влиять на работодателя в целях уменьшения своих трудовых обязанностей или снижения трудовых усилий следующими способами? (дайте, пожалуйста, ответ по каждой строке)
|
|
Да,
|
Скорее да, чем нет |
Скорее нет, чем да |
Нет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Можете ли Вы влиять на работодателя в целях повышения своей заработной платы следующими способами? (дайте, пожалуйста, ответ по каждой строке)
|
|
Да
|
Скорее да, чем нет |
Скорее нет, чем да |
Нет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Имеются ли на предприятии следующие документы, регулирующие условия использования Вашего труда, и знакомы ли Вы с их содержанием? (дайте, пожалуйста, ответ по каждой строке)
|
|
Имеются, с содержанием знаком |
Имеются, с содержанием не знаком |
Нет, не имеются |
Не знаю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
Насколько сильное влияние оказывают на защиту Ваших трудовых прав и интересов следующие факторы? (отметьте вашу оценку на шкале от 0 до 5, где 0 – отсутствует влияние; 5 – самое сильное влияние)
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
|
0 1 2 3 4 5 |
-
Если будут нарушены Ваши трудовые права, какие методы воздействия на работодателя Вы можете и готовы использовать? (можно отметить несколько вариантов)