
- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение.
- •Цель преподавания дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Формы текущего контроля процесса обучения
- •Введение труд, как общественно-полезная деятельность. Его роль в развитии человека и общества
- •Раздел первый рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •1.1. Трудовые ресурсы
- •1.2. Классификация населения, рекомендуемая мот
- •Глава вторая рынок труда и занятость населения
- •2.1. Рынок труда
- •2.2. Занятость и безработица
- •2.3. Государственная политика в области занятости
- •Раздел второй производительность и эффективность труда Глава третья
- •3.1. Производительность труда, как основной показатель
- •3.2. Показатели производительности труда
- •3.3. Трудоемкость, как показатель производительности труда
- •Глава четвертая
- •4.1. Факторы роста и производительности труда
- •4.2. Резервы роста производительности труда
- •Раздел третий основы организации трудовых процессов Глава пятая
- •5.1. Содержание основных направлений организации труда
- •5.2. Принципы организации труда
- •5.3. Экономические, социальные и психофизиологические
- •6.1. Структура трудового процесса
- •6.2. Классификация затрат рабочего времени
- •Индексы затрат рабочего времени
- •6.3. Классификация методов изучения трудовых затрат
- •7.1. Разделение труда
- •Пределы повторяемости операций
- •7.2. Кооперация труда
- •7.3. Общие направления совершенствования разделения
- •Бригадная организация труда
- •8.1. Формы бригадной организации труда
- •8.2. Развитие бригадной формы организации труда
- •8.3. Организация труда в бригаде
- •Глава девятая
- •9.1. Классификация рабочих мест
- •9.2. Рациональная планировка рабочих мест
- •9.3. Обслуживание рабочих мест
- •9.4. Аттестация рабочих мест
- •Глава десятая карты организации труда
- •10.1. Сущность и экономическая значимость карт
- •10.2. Содержание и структура карт организации труда
- •Раздел четвертый основы нормирования труда
- •Виды норм труда и методы их установления
- •11.1. Характеристика нормирования труда.
- •11.2. Классификация норм труда
- •11.3. Методы нормирования труда
- •12.1. Нормирование подготовительно-заключительного
- •12.2. Нормирование оперативного времени
- •12.3. Нормирование времени обслуживания
- •12.4. Нормирование времени на отдых
- •13.1. Система трудовых нормативов
- •13.3. Внедрение и пересмотр норм труда
- •Уровень жизни населения. Доходы и оплата труда Глава четырнадцатая
- •14.1. Понятие и показатели уровня жизни населения
- •14.2. Доходы и оплата туда
- •14.3. Экономическая сущность и функции заработной платы
- •14.4. Принципы организации заработной платы
- •14.5. Элементы организации традиционной (тарифной)
- •15.1. Целесообразность использования бс
- •15.2. Основные элементы бестарифной системы
- •15.3. Порядок начисления заработной платы при бс
- •Контрактная система оплаты труда
- •16.1. Виды контрактов
- •16.2. Содержание контрактов
- •17.1. Социальная структура коллективного предприятия
- •17.2. Отношение к труду и мотивация, механизмы их активизации
- •17.3. Планирование социального развития на предприятии
- •Учебно-методический материал по дисциплине Основная и дополнительная литература
- •Методические разработки кафедры
11.2. Классификация норм труда
В зависимости от методов разработки нормы труда подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованные нормы труда - устанавливаются исходя из рационального технологического процесса выполнения работы и научной организации труда на рабочих местах. Они предусматривают наиболее эффективное использование средств производства и рабочего времени, учитывают психофизиологические возможности человека.
Опытно – статистические нормы труда - рассчитываются исходя из опыта нормировщика или мастера и статистических данных. Здесь данные о затратах труда на операцию и фактическая выработка отражают фактические затраты труда за прошедший период. Они фиксируют достигнутый уровень производительности труда и не побуждают к выявлению резервов повышения производительности труда; как правило эти нормы значительно перевыполняются. Необходимо заменять их технически обоснованными.
В зависимости от составной части трудового процесса, на которую устанавливаются нормы их делят на:
операционные - это нормы времени и выработки Нвр, Нв, которые устанавливаются на одну операцию;
укрупненные - устанавливаются на несколько операций (видов работ). Чаще всего нормы укрупняют при внедрении бригадной формы организации труда - это упрощает учёт выработки и расчёт заработной платы.
Укрупнённые нормы обычно определяются на смену и используются для установления нормы выработки на бригаду, для определения общей численности рабочих-сдельщиков.
Норма времени, установленная на все нормируемые операции данного производственного процесса называется укрупнённой нормой времени на единицу готовой продукции (Например, укрупнённая норма выработки на 1т сливочного масла-12,5 чел - час).
С помощью укрупнённой нормы времени рассчитывают укрупнённую сдельную расценку (оплату по тарифу за выполнение определенного количества нормируемых операций).
(11.11)
По сфере применения нормы труда делят на:
межотраслевые - предназначены для применения на предприятиях в различных отраслях (например, межотраслевые типовые нормы времени на ремонт насосов);
отраслевые - применяются в масштабах отрасли;
местные - разрабатывают для одного предприятия или группы предприятий.
По обязательности применения нормы труда делят на:
типовые - устанавливаются на работы, которые выполняются по типовой технологии, предназначаются для применения на предприятиях отрасли;
единые - разрабатываются на технологически однородные работы, условия выполнения которых в основном везде одинаковы (погрузочно-разгрузочные, строительно-монтажные, автотранспортные работы). Единые нормы используются также для нормирования труда специалистов (Например, единые Нвр. на чертёжные, копировальные, машинописные работы).
11.3. Методы нормирования труда
Различают два основных метода, нормирования труда: аналитический и суммарный.
Аналитический метод нормирования труда - основан на изучении и анализе выполнения работы, условий труда, его механизации.
На основании такого анализа разрабатываются рациональный трудовой процесс и организационно-технические условия его выполнения, а затем проектируются нормы труда. Различают аналитически - исследовательный и аналитически-расчётный методы.
Аналитически - исследовательный метод - затраты времени на каждый элемент операции и на всю операцию выявляют путём наблюдений непосредственно на рабочих местах.
Аналитически – расчетный метод – эти же затраты рассчитываются по заранее установленным, технически - обоснованным нормативам времени, а также по формулам.
Суммарный метод - нормы времени или выработки устанавливаются суммарно без её расчленения и анализа, исходя из личного опыта нормировщика и фактических затрат времени в прошлом. Этот метод и устанавливаемые по нему нормы принято называть опытно-статистическими.
Глава двенадцатая
МЕТОДИКА НОРМИРОВАНИЯ СОСТАВНЫХ ЧАСТЕЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ НОРМЫ ТРУДА
12.1. Нормирование подготовительно-заключительного времени 12.2. Нормирование оперативного времени 12.3 Нормирование времени обслуживания и времени технических перерывов 12.4. Нормирование времени на отдых
|
Норма времени включает категории рабочего времени, которые различаются своей ролью в процессе труда и повторяемостью. Поэтому методики и приемы определения составных частей нормы времени имеют свои особенности. Определение продолжительности отдельных категорий затрат, учитываемых в норме времени на операцию, производится аналитическими методами применительно к местным организационно-техническим условиям.