- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение.
- •Цель преподавания дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Формы текущего контроля процесса обучения
- •Введение труд, как общественно-полезная деятельность. Его роль в развитии человека и общества
- •Раздел первый рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •1.1. Трудовые ресурсы
- •1.2. Классификация населения, рекомендуемая мот
- •Глава вторая рынок труда и занятость населения
- •2.1. Рынок труда
- •2.2. Занятость и безработица
- •2.3. Государственная политика в области занятости
- •Раздел второй производительность и эффективность труда Глава третья
- •3.1. Производительность труда, как основной показатель
- •3.2. Показатели производительности труда
- •3.3. Трудоемкость, как показатель производительности труда
- •Глава четвертая
- •4.1. Факторы роста и производительности труда
- •4.2. Резервы роста производительности труда
- •Раздел третий основы организации трудовых процессов Глава пятая
- •5.1. Содержание основных направлений организации труда
- •5.2. Принципы организации труда
- •5.3. Экономические, социальные и психофизиологические
- •6.1. Структура трудового процесса
- •6.2. Классификация затрат рабочего времени
- •Индексы затрат рабочего времени
- •6.3. Классификация методов изучения трудовых затрат
- •7.1. Разделение труда
- •Пределы повторяемости операций
- •7.2. Кооперация труда
- •7.3. Общие направления совершенствования разделения
- •Бригадная организация труда
- •8.1. Формы бригадной организации труда
- •8.2. Развитие бригадной формы организации труда
- •8.3. Организация труда в бригаде
- •Глава девятая
- •9.1. Классификация рабочих мест
- •9.2. Рациональная планировка рабочих мест
- •9.3. Обслуживание рабочих мест
- •9.4. Аттестация рабочих мест
- •Глава десятая карты организации труда
- •10.1. Сущность и экономическая значимость карт
- •10.2. Содержание и структура карт организации труда
- •Раздел четвертый основы нормирования труда
- •Виды норм труда и методы их установления
- •11.1. Характеристика нормирования труда.
- •11.2. Классификация норм труда
- •11.3. Методы нормирования труда
- •12.1. Нормирование подготовительно-заключительного
- •12.2. Нормирование оперативного времени
- •12.3. Нормирование времени обслуживания
- •12.4. Нормирование времени на отдых
- •13.1. Система трудовых нормативов
- •13.3. Внедрение и пересмотр норм труда
- •Уровень жизни населения. Доходы и оплата труда Глава четырнадцатая
- •14.1. Понятие и показатели уровня жизни населения
- •14.2. Доходы и оплата туда
- •14.3. Экономическая сущность и функции заработной платы
- •14.4. Принципы организации заработной платы
- •14.5. Элементы организации традиционной (тарифной)
- •15.1. Целесообразность использования бс
- •15.2. Основные элементы бестарифной системы
- •15.3. Порядок начисления заработной платы при бс
- •Контрактная система оплаты труда
- •16.1. Виды контрактов
- •16.2. Содержание контрактов
- •17.1. Социальная структура коллективного предприятия
- •17.2. Отношение к труду и мотивация, механизмы их активизации
- •17.3. Планирование социального развития на предприятии
- •Учебно-методический материал по дисциплине Основная и дополнительная литература
- •Методические разработки кафедры
8.3. Организация труда в бригаде
Бригада создаётся приказом руководителя предприятия или цеха.
Производственную бригаду возглавляет бригадир, как правило, квалифицированный рабочий с организаторскими способностями, пользующийся авторитетом в бригаде.
Для определения численности рабочих бригады по каждой профессии и разряду пользуются формулой:
, (8.1)
где Тр - общая трудоёмкость работ, выполняемых рабочими данной
профессии (в нормо - часах);
К - планируемый процент выполнения норм по данному виду работ;
В - бюджет рабочего времени одного рабочего (на день, месяц, год),
часов.
Сложив рассчитанную таким образом численность рабочих по профессиям и разрядам, получим общую численность бригады.
При определённых условиях производства в бригадах создаются звенья, которые возглавляют звеньевые. Звенья сквозной бригады создаются из рабочих одной смены.
Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, выполняемых работ.
Глава девятая
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
9.1. Классификация рабочих мест 9.2. Рациональная планировка рабочих мест 9.3. Обслуживание рабочих мест 9.4. Аттестация рабочих мест
|
9.1. Классификация рабочих мест
Рабочее место - это зона, оснащённая техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей. От организации и обслуживания рабочих мест зависит уровень производительности труда на предприятии.
Классификация рабочих мест позволяет разработать рекомендации, которые составляют основу научно-обоснованного проектирования и совершенствования организации и обслуживания рабочих мест.
Рабочие места по характеру передвижения рабочих подразделяются на стационарные, маршрутные и передвижные:
стационарное - постоянное рабочее место, то есть рабочий незначительно перемещается во время выполнения работы;
маршрутное - рабочее место, где рабочий перемещается по заранее разработанным направлениям и графику, что характерно для рабочих многостаночников, подсобных рабочих;
передвижное - рабочее место, перемещающееся вместе с исполнителем, например, рабочие места водителей автомашин, электрокар.
В зависимости от числа рабочих различают индивидуальные и групповые рабочие места:
индивидуальное рабочее место - для одного рабочего. Организация такого рабочего места учитывает личные особенности исполнителя и должна быть направлена на создание таких условий, при которых качественные и количественные результаты труда рабочего были бы наилучшими;
групповое рабочее место - предназначено для двух или более рабочих, выполняющих взаимосвязанные работы или операции. Это характерно, например, для нескольких рабочих, выполняющих ремонтные работы, занятых управлением автоматизированной поточной линией.
В зависимости от специализации рабочие места могут быть универсальные и специализированные.