Погодинна форма оплати праці

Основні вимоги до застосування погодинної оплати праці:

а) суворий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом кожним робітником з обов'язковим зазначенням часу простою;

б) правильне присвоєння робітникам-погодинникам тарифних розрядів у суворій відповідності до їхньої кваліфікації та врахування реальної складності виконуваних робіт;

в) розробка та правильне застосування обґрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності кожної категорії працюючих, які виключають різний ступінь навантаження;

г) оптимальна організація праці на кожному робочому місці, що забезпечує ефективне використання робочого часу.

Проста погодинна система

За цією системою заробіток нараховується за присвоєною тарифною ставкою чи окладом за фактично відпрацьований час.

За способом нарахування заробітної плати дана система поділяється на три види:

• погодинну;

• поденну;

• помісячну.

При погодинній оплаті праці розрахунок заробітної плати виконується виходячи з годинної тарифної ставки робітника та фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період:

З_пог =Т_г×В_г, (11.7)

де З_пог – загальний заробіток робітника-погодинника за розрахунковий період;

Т_г – годинна тарифна ставка, що відповідає розряду робітника;

В_г – час, фактично відпрацьований за розрахунковий період.

При поденній оплаті зарплату робітника розраховують на основі денної тарифної ставки робітника та кількості відпрацьованих днів (змін):

З_пог = Т_д×В_ф, (11.8)

де Т_д – денна тарифна ставка, що відповідає розряду робітника;

В_ф – фактично відпрацьований час за розрахунковий період, днів (змін).

При помісячній оплаті праці розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), кількості робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і кількості робочих днів, фактично відпрацьованих у даному місяці:

З_пог = Т_м /В_гр×В_ф, (11.9)

де Т_м – місячний оклад (ставка) робітника;

В_гр – час роботи за графіком за даний місяць;

В_ф –час, фактично відпрацьований в даному місяці (робочих днів).

Погодинно-преміальна система.

Проста погодинна система оплати праці, доповнена преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи, називається погодинно-преміальною системою. Сутність її полягає в тому, що до зарплати робітника понад тариф за фактично відпрацьований час нараховується премія за конкретні досягнення в роботі за попередньо встановленими показниками.

Питання для самоперевірки та контролю

1. Тарифна система та її елементи.

2. Тарифно-кваліфікаційні довідники.

3. Тарифні ставки та їх застосування.

4. Тарифна сітка та її складові.

5. Сутність та сфера застосування відрядної форми оплати праці.

6. Системи відрядної форми оплати праці та їх характеристика.

7. Розрахунок відрядної розцінки та відрядного заробітку за прямою та непрямою відрядною системою.

8. Розрахунок місячного заробітку за відрядно-прогресивною системою.

9. Сутність та сфера застосування погодинної форми оплати праці.

10. Системи погодинної форми оплати праці та їх характеристика.

9