Тема 16 Система управління трудовими ресурсами

Як об'єкт управління трудові ресурси є виробниками та споживачами матеріальних і духовних благ. У міру поглиблення суспільного розподілу праці функції управління трудовими ресурсами значно збільшуються.

Особливість управління трудовими ресурсами полягає в необхідності всебічного врахування інтересів особистості, підприємства й усього суспільства, забезпечення їх органічного поєднання.

Держава як суб'єкт управління трудовими ресурсами розробляє комплекс економічних і організаційних заходів, спрямованих на їх формування, розподіл, перерозподіл і використання.

Предметом управління трудовими ресурсами є система соціально-економічних відношень, що складаються з приводу управління процесами відтворення робочої сили.

Механізм управління трудовими ресурсами являє собою сукупність відношень, форм і методів впливу на їхнє формування, розподіл (перерозподіл) і використання. Він активно впливає на підвищення ефективності суспільного виробництва та його інтенсифікацію.

Управління трудовими ресурсами є складовою частиною управління економікою. Воно спрямовано, по-перше, на задоволення потреб народного господарства в кваліфікованих кадрах, по-друге, на забезпечення максимальної зайнятості працездатного населення та його оптимальний розподіл між галузями та по території країни й, по-третє, на ефективне використання трудових ресурсів.

Управління трудовими ресурсами як система складається з окремих підсистем, кожна з яких містить ряд напрямків і елементів, що мають самостійне значення, але сприяють вирішенню загального завдання.

Структура системи управління трудовими ресурсами подана у вигляді схеми (рис. 16.1). Розглянемо її окремі елементи.

1. Підсистема формування робочої сили

1.1 Управління процесом відтворення населення:

• стимулювання визначеної кількості народжень;

• поліпшення положення жінок-матерів;

• турбота про здоров'я людей.

1.2 Управління процесом підготовки робочої сили:

• загальноосвітня підготовка;

• профорієнтація;

• підготовка робочих кадрів на виробництві;

• підготовка робочих кадрів у системі профтехосвіти;

• підготовка кадрів у системі вищої та середньої фахової освіти;

• підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів.

Система управління трудовими ресурсами
Підсистеми
1 Формування робочої сили						2 Управління процесом розподілу трудових ресурсів							3 Управління процесами використання робочої сили
Напрямки підсистем
1.1		1.2		1.3		2.1		2.2		2.3			3.1		3.2		3.3

Рисунок 16.1 - Система управління трудовими ресурсами

1.3 Управління процесом відшкодування робочої сили:

• оплата праці;

• суспільні фонди споживання;

• забезпеченість продуктами харчування та непродовольчими товарами, розвиток невиробничої сфери;

• використання вільного часу.