3 Теорія людських ресурсів

Ґрунтується на теорії людських потреб, що класифікуються таким чином:

• фізіологічні;

• безпеки;

• поваги;

• соціальні;

• особистої реалізації.

4 Теорія людського капіталу.

5 Теорія інвестування в людський капітал.

Питання для самоперевірки та контролю

1. Цілі та напрямки управління кадрами на рівні підприємства.

2. Складові управління підготовкою та формуванням кадрів.

3. Складові управління розстановленням та рухом кадрів.

4. Складові управління використанням кадрів.

5. Розподіл управлінських функцій всередині підприємства.

6. Потреба в кадрах та її форми.

7. Методи визначення додаткової потреби в кадрах.

8. Трансформація підходів до управління кадрами на підприємстві.

9. Цілі, підходи та завдання сучасної кадрової політики на підприємстві.

10. Підходи до управління людським чинником.

7