- •Юридичний факультет Кафедра права «Затверджую»
- •Ухвалено
- •Суми 2014
- •1. Загальні питання організації та проведення навчальної практики
- •1.1 Мета та завдання навчальної практики
- •1.2. Організація навчальної практики
- •1.3. Керівництво навчальною практикою
- •Обов’язки студента-практиканта
- •3. Зміст та предметний ( тематичний) план навчальної практики
- •4. Документи та звітність за підсумками навчальної практики
- •4.1 Звіт
- •4.2 Щоденник навчальної практики
- •4.3 Матеріали навчальної практики
- •4.4 Захист звіту
- •Навчально-методичні матеріали
- •Інструктивна картка
- •Мета занять:
- •Актуалізація опорних знань:
- •Юридичний тренінг
- •1. Виконайте тести
- •2. Виконайте завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Сумський державний університет
- •Юридичний факультет
- •Кафедра права
- •Щоденник навчальної практики
Інструктивна картка
до проведення практичного заняття
Дисципліна: Аграрне право
Тема: Правовий режим майна суб’єктів аграрного підприємництва
Кількість годин - 6
Мета занять:
- опанувати сукупність знань для здійснення в майбутньому ефективної господарсько-правової діяльності й досягнення економічних і соціальних результатів, отримання прибутку, правового регулювання майнових та управлінських відносин, що виникають між різними суб’єктами у сфері господарських відносин;
- сформулювати практичні навички опрацювання норм чинного законодавства, наукової навчальної літератури, періодичних видань, навчитися систематизувати їх для використання у практичній діяльності.
Актуалізація опорних знань:
1. Що ви розумієте під майном?
2. На що слід звернути увагу при класифікації майна?
3. Що ви розумієте під річчю?
4. Які ви знаєте основні джерела формування майна?
5. Правовий режим майна
6. Об’єкти права повного відання і права оперативного управління
7. Зміст права повного відання і права оперативного управління
8. Що ви розумієте під основними, оборотними фондами?
9. Поняття власності підприємств кооперативного типу
10. Поняття власності підприємств корпоративного типу
11.Правові підстави виникнення права власності підприємств кооперативного типу.
14
Юридичний тренінг
1. Виконайте тести
1. Конституція України не передбачає таку форму власності:
а) державну;
б) колективну;
в) приватну.
2. Хто виступає суб'єктами права державної власності на землю:
а) Президент України;
б) Верховна Рада України;
в) Кабінет Міністрів;
г) Виконком Рад народних депутатів.
3. До нерухомого майна належать:
а) земельні ділянки;
б) цінні папери;
в) ділянки надр;
г) будівлі;
д) багаторічні насадження.
4. Основні джерела формування майна:
а) доходи, одержані від реалізації продукції;
б) грошові чи матеріальні внески засновників;
в) благодійні внески;
г) скарби, які мають історичну, культурну цінність;
д) ощадні сертифікати, векселі.
5. Джерела формування майна:
а) посіви сільськогосподарської продукції;
б) розведення птиці, бджолосімей;
в) зведення виробничих споруд;
г) зведення гральних автоматів.
6. Державне, комунальне підприємство ліквідується чи реорганізується за рішенням:
а) органу, уповноваженого створювати такі підприємства;
б) за рішенням загальних зборів трудового колективу;
в) за рішенням господарського суду;
15
г) за рішенням дирекції.
7. Під правовим режимом державного та комунального майна розуміють:
а) установлені правовими засобами порядок придбання майна;
б) установлені правовими засобами умови придбання майна;
в) здійснення правомочностей володіння, управління майном;
г) володіння, користування, розпорядження майном на свій розсуд.
8. Чи має трудовий колектив державного, комунального підприємства в разі прийняття органом, уповноваженим управляти відповідним майном, рішення про ліквідацію такого підприємства вимагати:
а) передачі підприємства в оренду;
б) перетворення його на інше підприємство;
в) продажу майна підприємства і розподілу його між членами трудового колективу;
г) приватизацію майна.
9. За заподіяну шкоду майна підприємства працівник несе відповідальність:
а) матеріальну і моральну;
б) матеріальну і адміністративну;
в) матеріальну;
г) матеріальну і громадську.
10. Обов’язок доведення заподіяння шкоди працівником покладається:
а) на власника або уповноважений ним орган;
б) на трудовий колектив або профком;
в) на комісію, що розглядає трудові спори;
г) тільки на суд, що розглядає спір про матеріальну відповідальність працівника.
