28. Этапы прогнозирования и планирования производительности труда на предприятиях (организациях).

Основной целью планирования производительности труда (ПТ) являются поиск резервов, использование которых позволило бы выйти на более высокий уровень эффективности, чем достигнутый конкурентами, и обеспечить тем самым возможность выживания в условиях рынка.

Для оценки производительности труда применяют косвенные показатели: выработку за период времени на одного работающего (рабочего и т.д.) в рублях; трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Этапы расчета производительности труда:

1. Так как планирование ПТ начинается в конце текущего периода, когда еще не рассчитана базовая (по отчету) производительность труда, то в расчет принимаются ожидаемые показатели на отчетный период: ожидаемый выпуск продукции (ВПож), ожидаемая среднесписочная численность работников (СЧРож). По этим показателям определяется за выбранный период ПТож по формуле

т/чел; ед/чел.; руб/чел.

Прогнозирование ВПож и СЧРож осуществляется на основе отчетных данных за незавершенный текущий период, которые корректируются на предполагаемые их изменения к концу текущего периода.

2. На втором этапе определяется исходная (расчетная) численность персонала

или .

Если расчеты плана выполняются после окончания текущего периода, то вместо ПТож берется ПТбаз. Исходную численность можно определить через базовую численность персонала по формуле.

,

где ВПбаз – выпуск продукции по отчету базового периода;

СЧРбаз – среднесписочная численность персонала в базовом периоде, чел.;

JВП – индекс изменения выпуска продукции в плановом периоде к уровню выпуска ее в базовом периоде.

3. На третьем этапе определяется относительная (условная) экономия (увеличение) численности персонала из-за воздействия основных технико – экономических факторов. Состав факторов по группам и методики расчета приведены ниже.

,

где Эч – относительная экономия (увеличение) численности (это означает, что персонал не высвобождается (не увольняется с работы) и не принимается на работу;

к – общее количество факторов;

j - номер фактора.

4. На четвертом этапе округляется плановая численность персонала .

5. На пятом этапе определяется прирост производительности труда в абсолютных единицах .

6. Затем рассчитывается процент изменения ПТ.

7. Абсолютное изменение численности персонала в плановом году за счет технико – экономических факторов определяется по формуле.

29. Информационная база анализа, состав, формирование и проверка достоверности. Основные принципы и виды анализа.

Все источники данных для технико-экономического анализа делятся на плановые, учетные и внеучетные.

К ПЛАНОВЫМ источникам относятся все типы планов, которые разрабатываются на предприятии (перспективные, текущие, оперативные, хозрасчетные задания, технологические карты), а также нормативные материалы, сметы, ценники, проектные задания и др.

Источники информации УЧЕТНОГО характера - это все данные, которые содержат документы бухгалтерского статистического и оперативного учета, а так же все виды отчетности, первичная учетная документация.

Бухгалтерский учет и отчетность наиболее полно отражают хозяйственные явления, процессы, их результаты. Своевременный и полный анализ данных, кт-ые имеются в учетных данных (первичных и сводных) и отчетности, обеспечивает принятие необходимых мер, направленных на улучшение выполнения планов, достижение лучших рез-ов хозяй-ия.

Данные стат. учета, в которых содержится кол-ая хар-ка массовых явлений и процессов, исп-ются для углубленного изучения взаимосвязей, выявления эк-ой закономерности.

Оперативный учет и отчетность способствуют более оперативному по сравнению со статистикой или бухучетом обеспечению анализа необходимыми данными (например, об отгрузке продукции, о состоянии производственных запасов) и тем самым создают условия для повышения эффективности аналитических исследований.

Учетным документом является и экономический паспорт предприятия, где накапливаются данные о результатах хозяйственной деятельности за несколько лет. Значительная детализация показателей, которые содержатся в паспорте позволяет провести многочисленные исследования динамики, выявить тенденции и закономерности развития предприятия.

ВНЕУЧЕТНЫЕ – док-ты, кт-ые регулируют хоз.деят-ть, а также законы, договора, соглашения, устная инф-ия.

Вся система эк. инф-ии д/соотв-ть потребностям ТЭА, т.е. обеспечивает поступление данных именно о тех направлениях деят-ти и с той детализацией, кт-ая в этот момент нужна аналитику для всестороннего изучения эк. явлений. Инф-ия д/объективно отражать исследуемые объекты и явления. Единство инф-ии – необходимость устранения обособленности и дублирования разных источников инф-ии. Инф-ия д/поступать аналитику как можно быстрее. Система инф-ии д/требовать минимум затрат на сбор, хранение и исп-ие данных.

Принципы анализа:

1. Достоверное отражение реального состояния – базируется на достоверной проверенной инф-ии.

2. Научная обоснованность – д/носить научный хар-р, учитывать требования эк.законов развития пр-ва, исп-ть достижения НТП и передового опыта.

3. Д/своевременно выявлять недостатки, упущения в работе.

4. Д/ проводится по плану и систематически

5. Системность – изучение каждого объекта д/осущ-ся с учетом всех внутр. и внешн. связей, взаимозависимости его элементов.

6. Комплексность – охват всех звеньев и всех сторон деят-ти.

7. Д/б оперативным.

8. Д/б эффективным, т.е. затраты на его проведение должны давать многократный эффект.

Виды анализа:

1. по отраслевому признаку: отраслевой (промышл., с/х) и межотраслевой.

2. по признаку времени: предварительный (необходим для обоснования планов и управл. решений), последующий (изучение развития п/п, контроля за выполнением принятых планов и диагностики его состояния): - оперативный (проводится после совершения хоз.операций или изменения ситуации за короткие отрезки времени), - итоговый (проводится за отчетный период).

3. по пространственному признаку: внутрифирменный (изучает деят-ть только исследуемого п/п и его структурных подразделений), межфирменный (сравнивают орез-ты деят-ти 2 или более п\п-ий)

4. по объектам упр-ия: финансовый, технико-эк-ий, социально-эк-ий ( изучает взаимосвязь соц. и эк. процессов, их влияние друг на друга и на эк. рез-ты хоз. деят-ти), экономико-статистический (изучение массовых общественных явлений на разных уровнях управления: п/п, отрасль, регион), экономико-эколог-ий (исслед-ие взаимодействия эколог-их и эк. процессов, связанных с сохранением и улучшением окр.среды и затратами на экологию), маркетинговый (изучение внеш. среды функционирования п/п – рынков сырья и сбыта, спроса и предложения).

5. по методике изучения объектов: факторный (кол-ые сопоставления и исследования степени чувствит-ти эк. явлений к изменению различных ф-ов), фундаментальный (углубленное исслед-ие сущности изучаемых явлений с исп-ем матем. аппарата), маржинальный (оценка и обоснование ээфективности управленческих решений в бизнесе на основании причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себ-ти, прибыли и деления затрат на постоянные и переменные).

6. по субъекта ан-за: внутренний (проводится на п\п для нужд оперативного, краткоср-го и долгоср0го упр-ия пр-ой, фин. деят-тью), внешний (проводится на основании фин. и стат. отчетности органами хоз. упр-ия, банками, инвесторами,аукционами).

7. по охвату изучаемых объектов: сплошной (делается после изучения всех без исключения объектов), выборочный (делается по рез-ам обследования только части объектов).

8. по содержанию программы: комплексный (деят-ть п/п изучается всесторонне), тематический (изучаются отдельные стороны деят-ти представляющие в данный момент наибольший интерес).