2. Условия эффективности стимулирования труда. Стимулирующее значение оплаты труда

Оплата труда обладает для человека абсолютной и безусловной значимостью, т. е. является приоритетной ценностью, важней­шей целью трудовой деятельности. Почему же она оказывает столь сильное стимулирующее воздействие на трудовую дея­тельность? Чтобы ответить на этот вопрос выделим несколько условий стимулирующего воздействия оплаты труда на трудо­вую деятельность.

1. Зависимость между активностью и вознаграждением. Существует немало исследований, подтверждающих наличие данной проблемы. Отсутствие связи между трудом и его опла­той отмечали большинство опрашиваемых респондентов. На­пример, на вопрос: «Повысится ли Ваша заработная плата, если Вы станете лучше работать?» — они чаще всего отвечали либо отрицательно, либо неопределенно. Лишь немногие были полностью уверены в том, что их заработная плата абсолютно обоснованна, или просто затруднялись ответить.

Отсутствие зависимости между трудом и его оплатой по­рождает и определенную проблему социального климата в тру­довой группе: потенциально «хороший» работник вынужден сдерживать свои трудовые усилия, принимать неестественный для себя стиль трудового поведения, «плохой» же в этом случае «торжествует» и самоутверждается, доказывая другим пра­вильность своей позиции.

Обычно считается, что условный совокупный работник ду­мает только о том, чтобы получить как можно больше денег за свою работу. Однако исследования вносят поправку в этот сте­реотип. Анализ результатов исследований, проведенных в пос­ледние годы, показывает, что сегодня достаточно распростра­нен такой тип работника, который ориентируется не столько на максимальную, сколько на «заработанную» оплату труда. Именно такая оплата труда удовлетворяет и стимулирует его. В этом случае человек получает возможность проявить и доказать свои способности, собственными усилиями создать свое матери­альное благополучие, полностью взять ответственность за это бла­гополучие на себя. Если доход человека действительно зависит от его усилий и отношения к делу, то в этом случае вполне естест­венны мотивы трудового поведения, самоутверждения.

Таким образом, принцип зависимости между активностью и вознаграждением не только принуждает, но и привлекает к работе на основе нравящейся многим людям идеи именно «за­работанной» оплаты труда.

Обоснованность оплаты труда — это явление во многом субъективное, т.е. зависящее от того, что думает об этом сам работник. Не обладая экономическими знаниями, работник не может знать стоимость, цену своего собственного труда. В то же время он способен сравнить свою работу и опыт в разные периоды времени; свою работу и оплату с работой и оплатой других; свою реальную оплату с ожидаемой, должной, если из­вестны объем выполненной работы и ее расценки, и др.

Одним словом, любой работник может путем простых ана­литических операций сделать свои выводы об обоснованности или необоснованности оплаты его труда, о наличии или отсут­ствии зависимости между трудовым вкладом и заработной пла­той. Социологические исследования предоставляют возмож­ность выяснить, почему работник или группа работников считают определенную заработную плату необоснованной и как в этой связи их мнение влияет на отношение к работе. Исследования позволяют также выяснить, чем работник или группа работников объясняет очевидные или мнимые факты необоснованности оплаты труда:

а) произволом и специальным намерением администрации;

6) объективными сложностями учета труда (ведь для рас­четов абсолютно обоснованной оплаты труда во многих случа­ях необходима огромная работа многих специалистов);

в) случайными ошибками.

Каждый из перечисленных вариантов объяснения будет иметь разные последствия с точки зрения их влияния на отно­шение к труду соответствующего работника или группы работ­ников, на социально-психологический климат в организации.