2.7. Система плавающих окладов.

Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера оклада работника в зависимости от результатов труда на участке. Который он возглавляет или обслуживает.

Данная система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов.

2.8. Система оплаты труда на комиссионной основе.

Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает расчет заработной платы по конечному результату в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров).

Данная система применима для торговых работников и т.д.

Преимущества применения системы оплаты труда на комиссионной основе проявляются:

• в сочетании интересов работников и предприятия;

• в размере заработной платы работника - он не имеет ограничений.

Литература

1. Генкин Б.М. Нормы труда и эффективность производства. М., Экономика, 1977.

2. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб., СПбГИЭА, 1992.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. М., Норма, 2003.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. М., Норма, 2002.

5. Иванкович Т.С. Нормы управляемости для мастеров. Л., ЦНИИ "Румб", 1987.

6. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента, денег. М., Гелиос, 1994.

7. Леонтьев В. Распределение работы и дохода. Проблемы теории и практики управления, 1990, №1.

8. Маршалл А. Принципы экономической науки. В трех томах. М., Прогресс, 1993.

9. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. М., Дело, 1992.

10. Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве. М., НИИ труда, 1997.

11. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.-СПб., Изд. Дом "Герда", 2003.

12. Разработка нормативных материалов по нормированию труда рабочих. М., НИИ труда, 1983.

13. Укрупненные нормативы численности ИТР и служащих. Л., ЦНИИ "Румб", 1986.