2.4. Повременная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени без учета объема выполненных работ.

При этом различают следующие системы повременной оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

2.4.1. Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной оплате труда расчет заработной платы работникам производится на основании фактически отработанного ими времени и тарифных ставок (часовых, дневных, месячных) для рабочих.

2.4.2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Для учета конечных результатов труда работников в размере его заработной платы используется повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование предполагает расчет и оплату сверх основного заработка дополнительных выплат за конкретные показатели достигнутых успехов в работе (количество и качество труда, безаварийная работа оборудования, экономия материалов, времени и др.). Премии должны выплачиваться в соответствии с разработанным на предприятии Положением о премировании.

2.5. Сдельная форма оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок выплачивается на основе количества изготовленной продукции по расценкам, учитывающим разряд работы, величину тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

2.5.1. Прямая сдельная система оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочих находится в прямой зависимости от количества (объема) фактически изготовленной продукции, на основе сдельных расценок, учитывающих квалификацию рабочего и условия его труда.

Сдельная расценка может быть рассчитана двумя способами:

1. Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2. Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени в часах (днях).

2.5.2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает использование при расчете заработной платы учет произведенной продукции в пределах установленных норм и премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели произведенной деятельности (экономию материалов, отсутствие брака и т.д.). Показатели премирования и размер премии устанавливаются в соответствии с разработанным на предприятии Положением о премировании.

2.5.3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает при расчете заработной платы оплачивать продукцию, произведенную в пределах установленных норм по прямым (неизмененным) расценкам, а продукцию сверх нормы оплачивать по повышенным (прогрессивно-нарастающим) расценкам в соответствии с разработанной шкалой, но не свыше двух сдельных расценок.

2.5.4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Размер заработной платы вспомогательного рабочего рассчитывается по косвенным расценкам в зависимости от результатов труда обслуживаемых основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на плановый объем продукции основного производственного рабочего.

2.5.5. Аккордная система оплаты труда.

При аккордной системе оплата труда работников осуществляется по конечным результатам за общий комплекс работ, объем и сроки выполнения которых указываются в договоре заранее.

Данная система используется в бригадных условиях, когда труд отдельных работников не может быть отнормирован. Фактический заработок между членами бригады распределяется в соответствии с квалификацией и разрядом рабочих, а также количеством отработанных ими часов.

2.6. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Данная система применяется там, где имеется реальная возможность учесть результаты труда и где есть общая заинтересованность в них и ответственность, а также в небольших и устойчивых коллективах.

При этом работникам не устанавливается твердого оклада, а доля конкретного работника определяется с помощью коэффициентов.

Квалификационный коэффициент отражает квалификацию работника, его трудовой вклад и определяется по данным предыдущей деятельности и общих квалификационных характеристик.

КТУ (коэффициент трудового участия) отражает вклад каждого в результатах труда коллектива и устанавливается по результатам работы за определенный период (в соответствии с Положением об оплате труда).