3

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Организация нормирования труда 2

1.1. Организация трудового процесса. 2

1.2. Принципы организации и нормирования труда. 3

1.3. Система норм и нормативов по труду. 5

1.4. Методы нормирования. 10

1.5. Порядок разработки нормативов по труду. 12

2. Оплата труда 12

2.1. Формирование доходов работника. 12

2.2. Формы и системы заработной платы. 15

2.3. Тарифная система. 16

2.4. Повременная форма оплаты труда. 18

2.4.1. Простая повременная система оплаты труда. 18

2.4.2. Повременно-премиальная система оплаты труда. 18

2.5. Сдельная форма оплаты труда. 19

2.5.1. Прямая сдельная система оплаты труда. 19

2.5.2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. 19

2.5.3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. 19

2.5.4. Косвенно-сдельная система оплаты труда. 20

2.5.5. Аккордная система оплаты труда. 20

2.6. Бестарифная система оплаты труда. 20

2.7. Система плавающих окладов. 20

2.8. Система оплаты труда на комиссионной основе. 21

ЛИТЕРАТУРА 22

Введение

Современные рыночные отношения доказали, что эффективное развитие производства невозможно без научно-обоснованных систем организации нормирования и оплаты труда. Это обусловило повышение внимания к проблемам труда.

Труд одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Необходимо оценить и оплатить труд во всех его проявлениях.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, в котором раздел IV полностью посвящен оплате и нормированию труда.

1. Организация нормирования труда

1.1. Организация трудового процесса.

По определению А.Маршалла, труд - это "всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы". (Маршалл, т.1, стр. 124).

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельностью.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

• затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса;

• количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников;

• количество производственных объектов, которое может обслужить один работник или группа;

• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ;

• численность подчиненных у руководителя.

Нормы труда играют важную роль в управлении производством и выполняют следующие функции:

1. нормы труда являются базой планово-организационных расчетов;

2. нормы труда составляют основу в стимулировании эффективной производственной деятельности;

3. нормы труда являются основой организации заработной платы.